El Concello de Pontevedra ofertará este año 44 puestos de trabajo, de los cuales aproximadamente la mitad serán de acceso libre y el resto de promoción interna. Representan el 9 por ciento de la plantilla de la institución local, compuesta en la actualidad por medio millar de trabajadores.
El responsable de Facenda, Raimundo González, calificó la oferta de “potente”, tanto por el número de puestos como porque se trata de una cifra de vacantes restringida.
El mayor número será para plazas en las brigadas municipales, de modo que la oferta es la siguiente:
11 operarios
7 administrativos
3 auxiliares
2 subalternos
2 ingenieros informáticos
1 ingeniero de obras públicas
1 animador sociocultural
5 policías locales
3 oficiales de policía
1 técnico de semáforos
1 maestro electricista
1 oficial electricista
1 sepulturero
3 oficiales de obra
2 conductores
Los procesos selectivos durarán un máximo de dos años y ya se está trabajando en las bases específicas de cada puesto, por lo que la previsión es que este mismo año ya se celebre alguna oposición.
González reconoció que muchas de las plazas no se podían convocar por las restricciones en la Lei de Orzamento, aunque también las hay de nueva creación, como las de los ingenieros informáticos, para impulsar la Administración electrónica.
