“La igualdad de oportunidades es uno de los pilares éticos fundamentales de Ence”, afirma la compañía con motivo de la celebración del 8 de marzo. Añade que a pesar de encontrarse en una situación más igualitaria que su entorno, la compañía “quiere alcanzar la excelencia” en este aspecto. Por eso, asegura que mantiene una “decida apuesta por el empleo femenino y un firme compromiso con la equidad dentro de su equipo humano”.
A lo largo del 2020, el 71% de las nuevas contrataciones de menores de 30 años con título universitario fueron mujeres dentro de Ence, afirma la empresa.
Ence sostiene que el papel de la mujer dentro de la organización continúa reforzándose, gracias a los objetivos propuestos en su ambicioso Plan de Igualdad. Así, con respeto a 2019, se ha incrementado la presencia de mujeres en el personal casi un 9%. Asimismo, “la compañía está convencida de que la base para que una empresa prospere y se adapte a los cambios que trae consigo la Industria 4.0 es la apuesta por el talento nuevo”.
Superados los objetivos de contrataciones femeninas en 2020, Ence anuncia que se marca nuevos retos, tales como aplicar medidas que eviten los rumbos en los procesos de promoción, o asegurar una representación equitativa de la mujer en las acciones formativas.
Procesos
De forma paralela, en los procesos de selección Ence indica que se potenciará la presencia del género femenino, contando con al menos una mujer en la terna final de todos los procesos.
Para velar por el cumplimiento de estos objetivos, la compañía cuenta con la Comisión Técnica de Igualdad a nivel de todo el grupo, que se reúne periódicamente para hacer seguimiento de las medidas establecidas. “A través de estos ambiciosos y retadores objetivos, Ence quiere convertirse en un referente de igualdad y seguir potenciando el talento, la generación de empleo y riqueza en el entorno en el que opera”, afirma la compañía.
