La Xunta se compromete a eliminar la penalización salarial por baja laboral a sus empleados públicos a partir de enero de 2019. Esto significa que los trabajadores de la Administración autonómica podrán cobrar su sueldo íntegro desde el primer día cuando se pongan enfermos o no puedan trabajar a causa de un accidente no laboral. Hasta ahora durante los tres primeros días se les recortaba el 50% del salario. El Ejecutivo gallego cumple así con el acuerdo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos a nivel estatal para la mejora del empleo público firmado el pasado mes de marzo. Solo que los empleados de la Administración central se benefician ya de esta recuperación en sus derechos desde julio, mientras que en Galicia la Xunta lo aplaza a enero de 2019.
La razón es que para suprimir la penalización económica en las bajas laborales de su plantilla el Gobierno gallego debe modificar antes la Lei de Emprego Público de Galicia. Su intención es reformar esta norma a través de la ley de acompañamiento de los Presupuestos de 2019. Así se lo trasladó la Consellería de Facenda a los sindicatos en el último borrador que recoge las propuestas de la Xunta para la mejora del empleo público y en el que también se desarrolla por primera vez la carrera profesional para la plantilla de la administración general -extendiendo así la ya aprobada dentro del Sergas-.
En 2012, en plena crisis económica, la Administración autonómica aprobó una ley que introducía una serie de recortes en los derechos de los empleados públicos. Entre ellos, se establecía que, en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, los trabajadores de la Xunta cobrarían solo el 50% de su sueldo entre el primer y el tercer día. Si es la segunda baja en el año, la penalización en estos primeros tres días sería del 60% y en el tercer permiso y sucesivos llegaría al cien por cien.
Sin embargo, ya en 2015 la Xunta decidió suavizar estas penalizaciones y estableció que independientemente de si era la primera, la segunda o la tercera baja los empleados públicos cobrarían el 50% de su salario en caso de incapacidad temporal.
En los acuerdos con el personal de justicia, Vicepresidencia ya había pactado suprimir esta penalización económica. Y ahora la Xunta se compromete a hacerla efectiva a partir del 1 de enero de 2019 para toda la plantilla. A sindicatos como UGT o CCOO no les gusta que se retrase hasta el próximo año. "No podemos esperar cuando a nivel estatal y en otras autonomías ya están cobrando el cien por cien", señala Emilio Doforno, de Comisiones.
Además el secretario de Administración autonómica de FSP-UGT Galicia, Lino Díaz, critica que se supedite la supresión de esta penalización a la aprobación de los presupuestos de 2019.
Al secretario de acción sindical de CSIF, José Sánchez Brunete, tampoco le gusta que se negocie el tema de las incapacidades temporales conjuntamente con la carrera profesional. "Es un chantaje, porque si no aceptamos la carrera profesional, entonces no levantarán la penalización por bajas", reprocha.
También CCOO critica que la negociación del acuerdo para la mejora del empleo público, que es básicamente trasladar a Galicia lo pactado en Madrid entre sindicatos y Hacienda, se ligue a la carrera profesional, un tema más complejo.
El acuerdo estatal firmado entre sindicatos y Hacienda recoge subidas salariales como un incremento retributivo del 1,5% en 2018, más otro 0,25% ligado al cumplimiento del PIB, y también permite a las comunidades convocar un 8% más de nuevas plazas de empleo público una vez cubra el cien por cien de sus vacantes y siempre y cuando esa autonomía cumpla la regla de gasto.
