La concejal de Personal y Recursos Humanos, Flora Moure, asegura que la sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo que anula la convocatoria del concurso del puesto de coordinador de Participación Ciudadana del Concello, no hace más que "abrir el camino" para otras convocatorias recurridas por los sindicatos y que están pendientes de resolución, en alusión directa a las que forman parte de la oferta pública de empleo de 2014.
Después de señalar que por el momento "no sabemos si vamos a recurrir esa sentencia", ya que queda pendiente del informe que emitan los servicios jurídicos del Concello, Flora Moure reconoce que una vez tuvo conocimiento de la resolución judicial por la información de FARO, lo que tiene claro, en función de los argumentos que esgrime el magistrado en la misma, es que "todo pasará por la mesa de negociación, como así sucede desde que llegamos al gobierno municipal".
En este sentido, y ante las interpretaciones que se pueden hacer al respecto, el letrado del sindicato de la Administración pública, Miguel Diéguez, revela que la sentencia pone de manifiesto la necesidad de negociar las bases de cualquier convocatoria, una cuestión que expuso en el recurso presentado y que el magistrado tuvo en cuenta, por entender que se trata de un "requisito imprescindible" para la provisión de los puestos de trabajo, en este caso del Concello.
En este sentido, y sin evitando entrar en otro tipo de consideraciones, más allá de las estrictamente legales, el letrado Diéguez sentencia que "si se hubiese negociado las bases, tal y como establece la legislación, no se habría llegado a esa situación", y espera que en el futuro quede clara la pauta a seguir.
Se da la paradoja que Miguel Diéguez ocupó, en su momento , la dirección general de Personal y Recursos Humanos del Concello de Ourense, que finalmente abandonó por "desencuentros" con miembros del gobierno bipartito (PSOE-BNG), en concreto con los socialistas que tenían las responsabilidades en esta materia.
Pero más allá de ese breve periplo en el ámbito municipal, el letrado del Sindicato de la Administración Pública, cuyo recurso tuvo en cuenta el magistrado, considera que la sentencia judicial implica que se deben negociar todas las bases de los concurso para cubrir los diferentes puestos en el Concello de Ourense.
Una interpretación con la que coincide inicialmente, a la espera de los informes de la abogacía municipal, la responsable de Personal y Recursos Humanos del Concello, que en su momento advirtió de la necesidad de "aplicar la prudencia" ante la situación que se había encontrado, y la dificultades para poder sacar adelante todo el proceso de la oferta pública de empleo que estaba en marcha, sujetas a las resoluciones de los recursos presentados por representantes sindicales y particulares a la bases de esos procesos.
Es por eso que Moure volvió a insistir ayer en la "necesaria cautela en todo el proceso", sobre todo después de conocer la sentencia que anula el proceso en la plaza de coordinador de Participación Ciudadana. Y reconoce que "aunque queríamos dar pasos en ese sentido", la realidad es que se mantiene la hoja de ruta que en su momento anunció el alcalde, Jesús Vázquez, en el sentido de "negociar y buscar el consenso", y que para Flora Moure pasa por llevar todas estas cuestiones a la mesa de negociación.
"Desde que llegamos al gobierno fue lo que hicimos", proclama la edil de Personal, que además muestra como argumentos palmarios que "mantuvimos dos reuniones, más de la que tuvo el anterior gobierno durante su mandato", indicó, y que están avaladas por la reiteradas denuncias sindicales por la falta de reuniones de la mesa negociadora.
