Vuelve a pleno el contrato de la luz con la condición de que un 51% de los nuevos empleos sean para mujeres

El gobierno local BNG-PSOE de Moaña volverá a llevar al pleno de este jueves el pliego de bases del concurso para adjudicar el suministro de energía eléctrica en el municipio con las modificaciones establecidas por el Tribunal Administrativo de Contratación Pública de Galicia (TACGAL), que admitió uno de los dos recursos de la compañía Gas Natural, perteneciente al grupo Naturgy, en lo tocante a la cláusula de igualdad de género, que establecía que hubiera igualdad de hombres y mujeres en las nuevas contrataciones de la adjudicataria. El TCGAL rechazó la otra alegación de la empresa Naturgy sobre la obligatoriedad del requisito de garantizar la etiqueta "A", de que se comercializa energía 100% renovables. El concurso sigue manteniendo, así, esta exigencia y solo cambia las condiciones de la cláusula de género, de ahí que se matice la definición del objeto del contrato que pasa de denominarse "Contrato de suministro de energía eléctrica del Concello de Moaña con impacto ambiental mínimo y ejecución socialmente responsable" a añadirle "condición de ejecución socialmente responsable". La condición que se añade es la de vincular la cláusula de igualdad al objeto del contrato, sin afectar a otras partes o procesos de la empresa adjudicataria que no intervengan en este contrato. En el artículo que regula las condiciones especiales de ejecución, queda ahora que al menos "el 51% de las nuevas contrataciones laborales para puestos de trabajo que estén vinculados directamente con la ejecución de las prestaciones objeto de este contrato deberán de ser efectuados por mujeres. A estos efectos se entenderá que existe vinculación directa en aquellos contratos laborales cuyas prestaciones impliquen una dedicación preferente de jornada a actividades y laborales relacionadas con la prestación objeto del contrato superior al 75 por 100 de la jornada laboral en el caso de contratos a jornada completa y del 90 por 100 en el caso de contratos a jornada parcial. Para comprobar el cumplimiento de esta condición la entidad adjudicataria deberá presentar anualmente un informe con el personal que desenvolverá actividades y labores relacionadas con la prestación objeto del contrato, indicando las nuevas contrataciones y la acreditación documental del cumplimiento de esta condición especial a través de los contratos registrados en las oficinas de empleo y los documentos de alta y cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social".