Con 339 trabajadores afectados, Galicia es la quinta comunidad más perjudicada por el ERE de Telefónica

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica estima que en Galicia podría afectar a 339 trabajadores, según los datos de "excedente funcional" trasladados este lunes por la compañía a los sindicatos, que en total propone esta aplicación a 5.124 puestos de trabajo hasta 2026 de las tres principales filiales de Telefónica en España: Telefónica de España, Móviles y Soluciones.

Más de la mitad de estos expedientes de regulación de empleo, para los que este lunes se han constituido las mesas de negociación, se concentran en tres comunidades autónomas que suman el 59,48% del total de empleados en "excedente": Madrid con 1.580 empleados afectados (el 30,84%); Cataluña, con 777 (el 15,16% ) y Andalucía, con 691 (el 13,49%). La cuarta región con mayor afectación sería la Comunidad Valenciana, donde el volumen sobrante de plantilla se sitúa, entre las tres filiales, en 343 empleados (6,69%) y en quinta posición aparece Galicia, con esos 339 empleados, que suponen el 6,62% del total.

Les siguen la Castilla y León (286 empleados; 5,58%), País Vasco (255 empleados; 4,98%), Asturias (140 empleados; 2,73%), Canarias (136 empleados; 2,65%), Aragón (128 empleados; 2,5%) y Castilla-La Mancha (119 empleados; 2,32%). Por debajo de los 100 trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo se sitúan Murcia, con 90 empleados (1,76%), Islas Baleares (77 empleados; 1,5%), Extremadura (76 empleados; 1,48%), Cantabria (42 empleados; 0,82%), Navarra (36 empleados; 0,7%) y La Rioja (9 empleados; 0,18%).

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ERES por filiales

Por filiales, la más afectada será Telefónica de España, donde la compañía considera que existe un "excedente funcional" de 4.085 trabajadores. En esta subsidiaria, Galicia se situaría en cuarta posición por volumen de plantilla afectado. Así, asciende a 881 trabajadores en Madrid, seguida de Cataluña con 699 empleados, Andalucía, con 623 y Galicia, con 310. El resto se reparte entre Valencia (305), Castilla y León (261), País Vasco (230) Asturias (135), Aragón (119), Canarias (113), Castilla-La Mancha (112), Murcia (84), Islas Baleares y Extremadura, (ambas, 69), Cantabria (36), Navarra (32) y La Rioja (7). En cuanto a la afectación del ERE en Telefónica Móviles, de los 958 en total la gran mayoría corresponden a la Comunidad de Madrid (624), mientras que en Cataluña son 76 y en Andalucía 66. Les siguen Valencia (38), Galicia (29), País Vasco (25), Castilla y León (24), Canarias (23), Aragón (9), Islas Baleares (8), Castilla-La Mancha y Extremadura (7 en ambas), Murcia y Cantabria (6 en cada una), Asturias (5), Navarra (4) y La Rioja (1). En tanto, el ERE en Telefónica Soluciones, que es el de menor tamaño y en el que el excedente de plantilla se sitúa en 81 trabajadores, la mayoría se sitúan en la Comunidad de Madrid (75), con dos empleados en Cataluña y en Andalucía, y uno en Castilla y León y en La Rioja.

Diferentes vías de acción

"El elevado excedente funcional puede acometerse desde diversas medidas de acción: recualifación y cambio de actividad, a través de 'upskilling' y/o 'reskilling', internalizaciones y las bajas propiamente dichas, que serán inevitablemente inferiores en número (en referencia a los 5.124 del "excedente funcional"), ha matizado UGT. La compañía ha justificado el ERE por "causas organizativas" y, en ese sentido, argumenta que tiene un "excedente funcional" de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), al cierre del cobre y a otros elementos, como la automatización de procesos.