Unicaja Banca propuso ayer a los sindicatos que el ajuste laboral de 1.513 trabajadores (1.005 en oficinas y 508 en servicios centrales) mediante un expediente de regulación de empleo (ERE) sea preferentemente de adscripción voluntaria y forzosa si no cubriera el número de bajas previsto. El banco plantea una combinación de prejubilaciones y rescisiones de contratos, y ofrece un programa de recolocaciones. Los sindicatos consideraron inaceptables las condiciones ofrecidas.
La entidad excluye del ERE a los trabajadores entre 50 y 56 años. Para los mayores de 63 años ofrece indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un importe máximo de doce mensualidades. Para los menores de 50 años plantea 26 días por año de antigüedad con un tope de 18 meses. A las prejubilaciones podrán acogerse los empleados de entre 57 y 63 años.
