El entorno laboral está cambiando en los últimos tiempos: por un lado, la pandemia empuja a muchos asalariados al teletrabajo; por el otro partidos políticos como Más Madrid luchan por conseguir un hito histórico: la jornada laboral de 4 días, que una empresa española ya implementó.
Algunas otras empresas patrias o con sede en España conceden pluses y permisos que se adaptan al nuevo estilo de vida de sus trabajadores y a sus necesidades, incluso a las más bajas.
Descanso de 30 minutos para masturbarse
Convencida de que puede aliviar el estrés que ha generado en su plantilla las restricciones aplicadas para frenar la pandemia COVID, la empresa española Lust Films decidió conceder 30 minutos al día para que sus empleados se masturben. Erika Lust, la jefa de la compañía está convencida de que de esta manera sus empleados van a trabajar "menos agitados".
El complejo empresarial habilitará un espacio especial para que sus integrantes se alivien. Puso en marcha esta idea coincidiendo con la conmemoración en mayo del Mes de la Masturbación pero por los resultados obtenidos asegura ya que la mantenerla al menos mientras no se haya erradicado el virus.
Directora de cine para adultos pero enfocada además en la producción de cine porno, Erika no ahorra elogios a la hora de valorar las ventajas de la parada para masturbase. Tanto es así que “sabiendo que solo hay una cosa que hará que todos se sientan bien he creado un espacio de masturbación privada para que disfruten”, declara al citado medio Lust, nacida en Suecia y pionera en la pornografía feminista.
Su brazo derecho en la compañía y director erótico suscribe la argumentación de su jefa. Cat sostiene que "un descanso de la masturbación en el trabajo puede resultar en una mayor concentración de sus empleados, menos agresión, más productividad y un mejor trabajo en equipo".
Llevar al perro a la oficina para promover un buen ambiente laboral
En EE.UU llevar a las mascota (desde perros a ponys) a la oficina o a la universidad para que proporcione a su propietario apoyo emocional es una tenencia con tradición de décadas. Se las conoce como "Dog Friendly". Ahora esta opción llega España de la mano de Affinity, la compañía es pionera en nuestro país y comenzó con éxito a permitir a cada trabajador acudir a la oficina acompañado por su mascota. "Ayuda a mejorar el clima laboral, aumenta la motivación y la sensación de felicidad de las personas ya que los animales ayudan a reducir el estrés y la ansiedad, favorece la comunicación y la expresión de las emociones", expresa el CEO de la empresa.
La medida se implantó el pasado 30 de enero en su sede de Barcelona y su directora de RR.HH, Teresa Niubó, reconoce que con esta iniciativa busca el beneficio tanto para el animal de compañía como para el empleado y se convierte así en la primera gran empresa en nuestro país que ofrece a sus colaboradores la posibilidad de estar junto a sus mascotas durante la jornada laboral. "Convivir con un perro en el entorno laboral rebaja los niveles de estrés y al finalizar la jornada hay una gran diferencia entre los trabajadores que han pasado el día con un animal y los que no", reitera.
La compañía ha adoptado una serie de medidas básicas para garantizar la buena convivencia entre perros y personas. El perro puede estar al lado de su propietario descansando, acompañarle a sus reuniones o socializar con otros perros en la Doggy Zone. Esta área cuenta con mesas de trabajo, un espacio de juegos para los animales y unas pequeñas casitas para que puedan descansar. Aquí tanto los trabajadores que tengan perro como los que no, podrán compartir espacio con ellos.
Para el buen funcionamiento de la iniciativa, los propietarios se comprometen a no dejar solo al animal, sacarlo a pasear y mantener la limpieza. La compañía defiende los beneficios del vínculo entre personas y animales de compañía y llevar a cabo proyectos de acción social, especialmente en temas de abandono, adopción y Terapias Asistidas por Animales de Compañía.
Una siesta para aumentar el rendimiento laboral
Las grandes compañías han consultado estudios determinantes para aplicar cambios que mejoren el rendimiento laboral de sus trabajadores. Conscientes del cansancio de las jornadas partidas y el descenso del rendimiento de sus empleados deciden instalar zonas de siesta para mejorar su bienestar. Desde la NASA hasta Google o Nike apuestan por esta metodología cuyos resultados son tan beneficiosos para empresarios como para asalariados.
Una cabezadita a media mañana o después de comer no sólo favorece la recuperación cardiovascular, reduce el estrés y promueve el estado de alerta mental; sino que aumenta la productividad tanto en cantidad como en calidad. Las compañías inteligentes y que cuidan a su plantilla, lo saben. Como cuenta Habitissimo, cada vez son más las empresa españolas que se suman al reto de la siesta, pero muy poco a poco.
Salario emocional para los trabajadores
Si un 81% de los españoles se informan de la reputación de la empresa antes de inscribirse a sus ofertas de trabajo o asistir a una entrevista es porque el saldo emocional que se equipara al salario económico en sus prioridades.
El sueldo importa pero los trabajadores, conscientes de que pasan la mayor parte de su tiempo en la oficina, dan importancia a crecer profesional y personalmente, y sentirse realizados en sus empleos y que los superiores valoren sus quehaceres; así como ser felices con sus tareas y disfrutar de ellas las actividades en horario laboral es un factor primordial que garantiza tanto la motivador del trabajador como su permanencia en la empresa. Por eso muchas las compañías ofrecen salario emocional a sus equipos de trabajo. Pequeñas o grandes recompensas que hacen que merezca la pena seguir en ese puesto y cuya finalidad es que los asalariados sigan aportando lo mejor de sí mismos.
Estas son las diez empresas que dan salario emocional a sus equipos: IKEA, Johnson & Johnson, Nestle, Lidl. Sanitas, Inditex. Repsol, Mercadona, Roche y Schibsted Spain
Pionera en España en dar permiso por paternidad de una mascota
En España, nuestra afinidad con los animales es tal que el 29% de los dueños de mascotas quieren disfrutar de un permiso de paternidad cuando estas tengan cachorros, según un estudio del año pasado. De hecho, hay quien va más allá y plantea que los permisos por paternidad se extiendan a quien adopta o adquiere una mascota. Es el caso de Barkyn, la primera empresa española que implanta esta medida entre su plantilla.
Propone planes personalizados de alimentación saludable y asistencia veterinaria para perros. Y, predicando con el ejemplo, ha puesto en marcha la iniciativa 'Padres de perros Barkyn', convirtiéndose en la primera empresa en nuestro país que ofrece un permiso retribuido de una semana a sus empleados que compren o adopten una nueva mascota en su hogar, tal y como apunta la compañía.
"Dar la bienvenida al hogar a una nueva mascota requiere de una serie de ajustes en el día a día que afectan a nuestro ritmo de vida. Somos conscientes de que los primeros días, cuando llega un nuevo miembro a la familia son intensos, requieren de un mayor nivel de atención e incluso pasar algunas noches en vela. Con esta nueva iniciativa queremos que nuestros empleados dispongan de un tiempo para adaptarse a esta nueva situación y puedan disfrutar del nuevo miembro de su familia", indica André Jordão el CEO de la empresa.
Ofrecen permisos para ir al veterinario o tener unos días libres tras el fallecimiento de una mascota. Ésta última es precisamente algo muy demandado en nuestro país, donde el 60% de los empleados considera que las empresas deberían conceder días de permiso por fallecimiento de mascota.
