El documento del preacuerdo, y que FARO avanzó en exclusiva en su edición digital, se firmó a las 7:30 horas de la mañana en Vigo. Los puntos principales del mismo son los siguientes:

Vigencia. El nuevo convenio tendrá cinco años de vigencia, 2016-2020, como pretendía la compañía desde un inicio. Es el mismo periodo de desarrollo del Plan Estratégico Todos a una.

Subidas salariales. Para 2016, y con efecto retroactivo, el salario subirá un 1%, con otro 0,25% adicional no consolidable. Para 2017 y 2018 el alza será del 1,25% fijo y otro 0,25% variable, que se aplicará si la compañía cumple los objetivos del plan estratégico. Para 2019 y 2020 los sueldos subirán un 1,5%.

Cuarto turno. La empresa se compromete a reducir "al mínimo" la contratacion de empresas de trabajo temporal, que en las últimas semanas eran las encargadas de complementar la producción en fines de semana. Ningún trabajador de Pescanova podrá ver modificada su jornada, que seguirá siendo de lunes a viernes, a menos que éste lo decida.