Los administradores concursales de Pullmantur han alcanzado un principio de acuerdo con los trabajadores para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a 350 empleados de la compañía de cruceros. Según informó Data Concursal a Europa Press, el principio de acuerdo aún está pendiente de ratificarse en la asamblea de los trabajadores del lunes 15 de marzo. La propuesta del ERE consiste en una indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, superior a los 20 días que establece la ley.
Los trabajadores irán saliendo de manera progresiva y el abono se hará de forma inmediata en una parte, mientras que el resto, antes de que transcurran seis meses de la ejecución del ERE. Por otro lado, se acuerda que los trabajadores que salgan tendrán preferencia absoluta para regresar a la compañía, en el caso de que Pullmantur se reflote finalmente.
