11 de mayo de 2019
11.05.2019

La brecha salarial en el banco: 9.300 euros menos en las mujeres

11.05.2019 | 01:56

La Memoria Corporativa y de Responsabilidad Social de Abanca incluye una fotografía de la plantilla. Al cierre del pasado 2018 eran un total de 4.903 trabajadores, 180 más que en 2017 (4.723). Las mujeres son mayoría (2.509), pero cobran menos. La entidad asegura que la brecha salarial "por categorías profesionales homogéneas en el conjunto de Abanca" es del -9,27%, frente al -8,86% de 2017. El porcentaje está calculado a partir de la diferencia entre las medianas -el importe que queda justo en medio al dividir en dos partes iguales el personal- de los salarios fijos de hombres y mujeres.

Si vamos al grupo mayoritario de edad, entre los 30 y los 50 años, las empleadas cobran 38.848 euros, unos 9.300 por debajo de los 48.154 euros en el caso de ellos. La diferencia se amplía en los efectivos de más de 50 años: ellas reciben de media 46.454 euros, mientras que los hombres suben hasta los 61.018 euros. Una diferencia de 14.564 euros. En los menores de 30 años, la cosa está más equilibrada, con 19.400 euros las mujeres y 19.911 euros los hombres.

La plantilla de Abanca estaba compuesta al cierre del pasado ejercicio por 13 miembros de alta dirección, 70 directivos, 1.066 mandos intermedios y 3.754 técnicos. Solo en este último grupo hay contratos temporales: 322 personas. Durante el último año analizado, 472 trabajadores promocionaron a puestos más altos.

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