El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el nuevo plan de igualdad de El Corte Inglés, con el que el gigante de la distribución se compromete a colocar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que cree hasta el 31 de diciembre de 2020. De esta forma, la vocación de la compañía y de las organizaciones sindicales firmantes es conseguir que la mitad de los nuevos puestos de responsabilidad estén representados por mujeres.
