C&A ha ofrecido una subida de la indemnización hasta 29 días por año trabajado con tope de doce mensualidades para los 300 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), frente a los 25 días que propuso inicialmente, aunque está "muy lejos" de la petición de Fetico de 40 días de salario por año trabajado, sin tope de mensualidades.
"Hemos rechazado de manera contundente dicha oferta, ya que está muy lejos de nuestras peticiones", señaló el sindicato tras reunirse con la compañía, que le ha trasladado que no puede asumir sus exigencias dada la situación económica por la que inicia el expediente, que supondrá el cierre de 23 tiendas en España (3 en Galicia) y otras cinco en Portugal.
A la indemnización se suman otras propuestas del sindicato como una prima de permanencia de al menos dos meses de salario bruto para aquellos empleados que permanezcan hasta el último día en su tienda como reconocimiento a su labor; la adscripción voluntaria al ERE; la contratación de una firma de recolocación y la puesta en marcha de un sistema de jubilaciones anticipadas. "Hemos sugerido que recapacite para llegar a un acuerdo satisfactorio y le hemos emplazado a continuar con las reuniones donde se podrán desarrollar el resto de peticiones y acercar posturas en cuanto al paquete compensatorio", indicó.
