La contratación de trabajadores mayores de 55 años en el municipio de Pontevedra se ha incrementado notablemente en el último lustro; tanto que es la franja de edad que ha experimentado una mayor subida en relación a contratos iniciales, con un 89 por ciento al alza.
Así se extrae de los datos más recientes de la Consellería de Economía, Emprego e Industria relativos a los años 2013 a 2018.
En ese período de tiempo, los contratos iniciales de vecinos de la ciudad capitalina aumentaron en un 58 por ciento, al pasar de los 13.723 que se firmaron en los primeros ocho primeros meses de 2013 a los 21.671 que se han formalizado en lo que va de 2018. Son 7.948 más.
Tomados por franjas de edad, la más beneficiada ha sido la de trabajadores de 55 o más años. No en términos absolutos, ya que las cifras de contratados nuevos son de poco más de 200, pero si en porcentajes. En los primeros ocho meses de 2013 se firmaron 751 contratos a este tipo de trabajadores, mientras que este año ya van más de 1.400. Suponen una subida de 672, es decir, un 89 por ciento más.
Explica este incremento las bonificaciones para incorporar a la plantilla a tiempo completo y de forma indefinida a trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiaros de subsidio de desempleo, tal y como se recoge en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal.
Los más jóvenes
Los trabajadores que tienen entre 16 y 34 años siguen siendo los preferidos por las empresas en términos absolutos, ya que solo en los primeros ocho meses de este año se ha contratado a cerca de 11.000 de ellos. Son 3.505 más, un 47 por ciento, que en 2013.
En cuanto a los que tienen entre 35 y 54 años, han supuesto 9.302 contratos en los primeros ocho meses del año, 3.771 más que hace un lustro, lo que supone un aumento de un 68 por ciento.
En cualquier caso, la temporalidad está muy presente y del total de 21.671 contratos firmados este 2018, menos de un 6 por ciento fueron de tipo indefinido: 1.270.
