07 de noviembre de 2016

Los trabajadores del Popular tendrán diez días para decidir si se acogen al ERE

La CIG rechaza el acuerdo apoyado por CC OO y UGT y advierte de que habrá al menos 400 bajas forzosas -El banco limita las prejubilaciones

07.11.2016 | 01:10

Los empleados del grupo Banco Popular que quieran acogerse a las prejubilaciones, bajas incentivadas o excedencias con las que la entidad pretende deshacerse de 2.592 trabajadores tendrán diez días (desde el próximo miércoles) para decidir si aceptan la oferta prevista en el acuerdo con el que la mayoría sindical y los directivos cerraron a última hora de la tarde del sábado el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El pacto ofrecido por CC OO también fue suscrito finalmente por UGT, Segrupo, FITC y AMYC, que representan el 86% de la representación sindical.

La CIG sin embargo lo rechaza al entender que implicará al menos unas 400 bajas forzosas. El sindicato nacionalista entiende además que el ERE no está justificado y que si la entidad quisiera hacer un despido colectivo por causas organizativas lo cubriría únicamente con prejubilaciones voluntarias.

Gladys Afonso, secretaria de la sección sindical de la CIG en el Pastor-Popular, explica que en el grupo hay 2.588 personas de más de 55 años, sólo cuatro menos que las bajas que pretende el banco, que limita las prejubilaciones. La entidad abre la puerta en un comunicado publicado ayer a que salgan los 1.700 empleados que superan los 59 años. Les ofrece el 75% del salario bruto o el 70% con el 50% del complemento voluntario. Los mayores de 58 años percibirán entre el 65% y el 70% en función de si reciben o no el complemento voluntario, pero la oferta está sólo en pie para 200 de los 300 trabajadores con esta edad. Los de entre 55 y 57 años recibirán entre el 60 y el 65% con o sin complemento pero sólo un máximo de 100 personas de las 300 con esta edad tendrán derecho a irse. Los prejubilados percibirán una prima adicional de 3.000 euros siempre que lo hagan voluntariamente. El banco dejó claro a los sindicatos que si estas cifras no se cumplen, las bajas serán forzosas.

Las bajas incentivadas están abiertas para los empleados de hasta 54 años con una indemnización de hasta 35 días de sueldo por año trabajado con un límite que va según la edad de 24 mensualidades y 110.000 euros. El banco abonará a estos empleados una paga adicional de 500 euros por año trabajado en concepto de antigüedad. El Popular añade que sólo si son voluntarias, quienes se adhieran a las bajas incentivadas percibirán una "prima de enganche" que en función de la antigüedad irá de los 3.500 y 25.000 euros.

Las excedencias -de hasta cuatro años y en los que el empleado recibirá 15.000 euros anuales- están limitadas a un máximo de 250 personas menores de 50 años pero con diez o más de antigüedad. El banco prevé además medidas de movilidad geográfica para 200 trabajadores, que serán compensados, pero aún no se sabe cómo.

El impacto definitivo del ERE en Galicia, donde se cerrarán al menos 42 oficinas, se conocerá a partir del día 19, pero de momento el 15% de la plantilla gallega (el porcentaje que representan los 2.592 en el cómputo global) son 389, que podrían aumentar si más empleados se acogen a las medidas voluntarias. Gladys Afonso sostiene que con esas medidas propuestas faltan 391 trabajadores para llegar a los 2.592 previstos por el Popular, lo que supondrá casi 400 bajas forzosas. A esto y a la falta de justificación, la CIG une el "ERE encubierto" que el grupo hizo en Galicia con la fusión de Popular y Pastor, cuando desaparecieron 800 empleos, entre prejubilaciones y traslados.

Compartir en Twitter
Compartir en Facebook

Economía

Tadashi Yanai, fundador de Fast Retailing. // FdV
Uniqlo: de mayor quiero ser como Zara

Uniqlo: de mayor quiero ser como Zara

El fundador del grupo nipón Fast Retailing desembarca en España con su enseña líder y el objetivo...

Galicia enfila otro récord exportador pese a caer las ventas al exterior un 8% en julio

Las operaciones crecen un 9% en el acumulado del año - La comunidad escala un puesto y ya es la...

EDP asegura que no hay "nada concreto" sobre una fusión con Gas Natural

Nadal dice que toda operación "debe buscar siempre el beneficio al consumidor"

Syntelix negocia el uso de sus sistemas de comunicaciones en 2.000 pesqueros chinos

El gobierno del país tiene un megaproyecto de renovación tecnológica

Citroën prevé incrementar un 30% sus ventas hasta 2020

La firma automovilística francesa Citröen, del Grupo PSA, prevé vender 1,6...

Anticorrupción pide que se investigue a Ron y Saracho por la quiebra del Popular

Anticorrupción pide que se investigue a Ron y Saracho por la quiebra del Popular

Fiscalía ve indicios de delito en las ampliaciones de capital e incluso de manipulación del...

Finanzas Personales

Un grupo de personas hacen cola para una entrevista.
¿Qué es el contrato de indemnización creciente?

¿Qué es el contrato de indemnización creciente?

El Gobierno plantea aumentar la protección laboral a través de un nuevo mecanismo de contratación

Consejos ante la subida del alquiler para universitarios

Consejos ante la subida del alquiler para universitarios

Se recomienda que el coste del lugar elegido no supere el 35% del presupuesto disponible para vivir

¿Qué ahorraremos con la caída del Euribor?

¿Qué ahorraremos con la caída del Euribor?

El indicador más empleado para las hipotecas cae al -0,156 % y abaratará en más de 50 las cuotas

¿Problemas con tu viaje? Consejos para reclamar

¿Problemas con tu viaje? Consejos para reclamar

Pérdidas de equipaje, dilemas con el piso alquilado y actividades no ajustadas al precio, algunos...

Pisos en venta en Vigo a partir de 150.000 euros

Pisos en venta en Vigo a partir de 150.000 euros

Te proponemos viviendas asequibles, actuales y con todo confort para facilitarte la búsqueda

Las preguntas más raras en una entrevista de trabajo

Las preguntas más raras en una entrevista de trabajo

Algunas cuestiones tienen truco y son clave a la hora de hacerse con ese puesto tan deseado

Enlaces recomendados: Premios Cine