Historias femeninas que inspiran

Un año más, y ya van cuatro, «Mujeres fuera de serie» reunió en el MARCO de Vigo a mujeres referentes en sus respectivos campos y que son un ejemplo de talento, superación personal y compromiso, en un acto presentado por Irene Bascoy, subdirectora de FARO DE VIGO, y la periodista Amaia Mauleón, responsable de la sección con el mismo nombre que se publica cada dos semanas el suplemento «Estela». En la presentación del acto, Bascoy recordó que esta sección ya suma 123 historias inspiradoras y que hacen posible que las niñas hoy no sueñen solo con ser esposas y madres, sino con ser astronautas, matemáticas o ingenieras. «En FARO creemos que lo que no se ve no existe –afirmó–. Las niñas necesitan referentes femeninos que reflejan talento, inteligencia y pasión», sostuvo.

IV encuentro “Mujeres fuera de serie”

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Mauleón moderó la primera mesa, «Mujeres imparables, mujeres que inspiran», en la que intervinieron Susi Maquieira, de la asociación Avanzar; la misionera laica Rosario Dueñas, y la cantante Uxía. «Mujeres fuera de serie», que organiza el decano con el apoyo de Banco Sabadell, Vegalsa-Eroski, Coca-Cola y la Universidad de Vigo (UVigo), contó también con la participación de Carmen Vilabrille, subdirectora general de Banco Sabadell y subdirectora de Red Comercial Territorial Noroeste; Gabriela González, directora de RSE y Comunicación de Vegalsa-Eroski, y Belén Rubio Armesto, vicerrectora de Investigación, Transferencia e Innovación de la UVigo.

Maquieira siempre ha tenido que lidiar con miradas furtivas por su acondroplasia, aunque esto no le ha frenado: estudió diseño y moda, es patrona de embarcaciones de recreo y se ha lanzado en tirolina. Sin embargo, considera que es necesario normalizar la diversidad. «La educación es fundamental para que la discapacidad no sea objeto de burla», afirmó. Con Fernando Salgado escribió «¿Qué miras?», un libro en el que hace un llamamiento a la sociedad para que no señale con el dedo a quienes tienen una estatura por debajo de la media y para ayudar a otras personas con discapacidad. «Que piensen que si Susi puede hacerlo, ellos también», manifestó.

Referentes para ampliar horizontes

Con 19 años y con un futuro prometedor como nadadora, Dueñas vio truncada su vida. Una bombona de propano segó la vida de su abuela y a ella le provocó graves quemaduras. Tras una larga y dura recuperación, enfocó su vida a ayudar a los demás. Trabajó en Kenia, Haití y en la India, con santa Teresa de Calculta. Ahora, ya jubilada, se dedica a acompañar a enfermos, «los grandes olvidados», se lamentó.

Dueñas aseguró que aunque fue difícil aceptar su nueva situación en un momento en que era popular por sus logros deportivos, nunca ha dejado de agradecer el estar viva. «Dios siempre se ha encargado de ponerme a gente maravillosa en mi camino», dijo. Aun así, reconoció que siempre ha luchado por hacer ver su valía. «Me he esforzado mucho por demostrar a los demás que podía hacer las cosas», reconoció.

Uxía, licenciada en Filología Románica y uno de los grandes referentes de la música tradicional gallega, cree firmemente en el poder del arte. «A música pode facer do mundo un lugar mellor», aseguró la artista, que visibilizó la diversidad con el proyecto María Fumaça, que coprotagoniza con su sobrino Ruí, con parálisis cerebral.

La cantante mosense reconoció el gran potencial de la nueva generación de artistas mujeres. «Hai un movemento de mulleres importantísimo na música galega. Se fóra por elas quizais a música galega non tería o recoñecemento que ten nestes momentos. Por iso creo que é importante sempre visibilizar o traballo das mulleres», afirmó la cantante, que agasajó al público con un tema, que interpretó acompañada de una pandereta.

Carmen Vilabrille, subdirectora general del Banco Sabadell

“Necesitamos seguir avanzando como sociedad y como empresas”

Carmen Vilabrille, subdirectora general de Banco Sabadell y directora de Red Comercial Territorial Noroeste, aseguró que el principal reto de las empresas en el ámbito de la igualdad es no retroceder los avances alcanzados, y mantener la perspectiva de género y la igualdad en todos los ámbitos y niveles, llegando a aquellas capas en la que hay una mayor resistencia. «Necesitamos afianzar lo conseguido y seguir avanzando como sociedad y como empresas», afirmó Vilabrille.Esta directiva aseguró que la sociedad es diversa, por lo que las empresas también han de serlo. «Necesitamos empresas, comités de dirección, comités de decisión y estructuras de organización que representen la diversidad de la sociedad porque solo así construiremos una mejor sociedad», afirmó.Vilabrille aseguró que para visibilizar el talento femenino y que cuente con las mismas posibilidades que el masculino son necesarios planes de igualdad y contra el acoso como los que tiene el Banco Sabadell. También advirtió de la caída de matriculaciones femeninas en Matemáticas, lo que demuestra que algo sucede que disuade a las mujeres a hacer carreras técnicas.

Gabriela González, directora de RSE y Comunicación de Vegalsa-Eroski

“Necesitamos referentes femeninos que puedan influirnos”

Según Gabriela González, directora de RSE y Comunicación de Vegalsa-Eroski, uno de los grandes desafíos es que ejemplos femeninos como los de «Mujeres fuera de serie» lleguen a los niños y niñas. «Necesitamos referentes femeninos que puedan influirnos», afirmó.González aseguró que sus mayores influencias han sido las mujeres de su familia, como su abuela, que aunque no tenía voz empresarial, respaldó las grandes decisiones empresariales que se tomaron en Vegalsa, empresa fundada por su abuelo. «Siempre se ha dicho que detrás de un gran hombre había una gran mujer. Yo espero que en el futuro no esté detrás, sino al lado», dijo.La directiva apostó por la formación y la corresponsabilidad familiar como ejes fundamentales para romper el techo de cristal porque, aunque reconoció que la presencia de las mujres es cada vez mayor en las empresas, en puestos directivos aún existe una gran brecha. Para alcanzar la igualdad también es necesario trabajar desde la educación. «Las mujeres representamos el 51% de la población española y tenemos que tratar de obtener la misma representación en todos los sectores. Sin diversidad no hay progreso», adujo.

Belén Rubio Armesto, vicerrectora de Investigación de la Universidad de Vigo

“Tenemos que conseguir que la paridad sea un logro real”

“No podemos prescindir de la mitad del talento de la población sobre todo en una época en la que afrontamos muchas crisis (energética, ambientales...), además de retos (en medicina, en calidad de vida...) y muchos de ellos dependen de la Ciencia y la Tecnología y de que nosotras estemos ahí”, dijo para cerrar el acto Belén Rubio, vicerrectora de Investigación, Transferencia e Innovación de la UVigo. «La desigualdad va acarrear y acarrea consecuencias para la sociedad y tenemos que intentar que la participación sea igualitaria porque eso sumaría facultades, puntos de vista más igualitarios y competencias que harían más eficientes los resultados». Tras un repaso a la incorporación de las mujeres en los diferentes estatus de la vida académica y las medidas adoptadas por la Universidad de Vigo, subrayó el trabajo en diversos proyectos de investigación de la Cátedra de estudios feministas 4.0, financiada por la Diputación de Pontevedra. «Tenemos que conseguir que la paridad, que las políticas de cuota que se emplean, sea un logro real para las mujeres. Queda un largo camino por recorrer y necesitamos una transformación de las instituciones para garantizar entornos laborales igualitarios, inclusivos y seguros», dijo.