La gerencia del CHOP defendió ayer la "transparencia administrativa y evaluadora" de los procesos para seleccionar las jefaturas de servicio. Recuerda que este procedimiento se basa en que los candidatos presenten un proyecto ante una comisión de evaluación y que en semanas pasadas se reevaluaron las jefaturas de los servicios de Cardiología y Neumología.
El procedimiento incluye dos fases: una primera que evalúa el proyecto con el que cada profesional asumió la jefatura y revisa los objetivos logrados, y una segunda donde presenta un nuevo itinerario para otros 4 años con nuevos objetivos. "Ninguna de ambas fases fue superada por ninguno de los dos jefes de servicio", recuerdan los portavoces del Sergas.
Éstos inciden en que presidió las dos comisiones "la máxima responsable del área asistencial de esta Gerencia" y que formaron parte de esos equipos de reevaluación otros jefes de servicio y responsables de sección de las mismas especialidades en otras áreas sanitarias.
