Las trabajadoras del sector de elaborados del mar aceptan el preacuerdo de convenio colectivo. En las asambleas celebradas durante las últimas horas en las diferentes empresas, las trabajadoras del sector han aceptado prácticamente por unanimidad el preacuerdo sobre el convenio colectivo de elaboración de productos del mar, alcanzado el pasado sábado en la mediación promovida por el Consello Galego de Relacións Laborais.
En estas asambleas celebradas en las empresas del puerto de Marín (Galicia Processing Seafood y Cabomar Congelados, en las que el sindicato CC OO es el sindicato mayoritario), con la participación de la práctica totalidad del plantel propio y de las trabajadoras de las ETT, "las trabajadoras consideraron que el preacuerdo es un avance importante sobre la situación actual, pero también que quedan pendientes reivindicaciones que no fueron conseguidas en su totalidad", expone el sindicato CC OO.
En la valoración realizada por este sindicato sobre el preacuerdo en dichas asambleas, "coincidimos con la idea de que queda mucho trabajo sindical a desarrollar en este sector, que cuenta con una patronal que basa las relaciones laborales en la explotación y en la coacción, y que no acepta una distribución razonable de la riqueza generada por esta actividad productiva", expone Xosé Luis García Pedrosa, secretario de Organización de CC OO en Pontevedra.
Pedrosa indica que CC OO se comprometió con las trabajadoras a hacer un seguimiento para la aplicación del convenio colectivo, tanto para el personal del plantel como para el personal de las ETT, "ya que unas y otras dieron una lección de reivindicación y dignidad, en las precedentes jornadas de huelga y merecen que el esfuerzo realizado se vea recompensado".
El preacuerdo supone renovar el convenio colectivo con una vigencia de cuatro años, con una subida salarial del 5,5% para el año en curso y un 2% anual en 2019, 2020 y 2021. Para la plantilla del grupo 1 y 2 -la peor remunerada, con un sueldo base actual de 712 euros, más plus de convenio-, el alza a partir del año próximo, y también hasta 2021, será del 2,1%. Las trabajadoras de estos dos últimos grupos podrán promocionar una vez tengan tres años de antigüedad en la empresa. La patronal se ha comprometido a reducir "al mínimo" la contratación de empresas de trabajo temporal (ETT), así como a reducir la jornada anual. Las subidas suponen para los cuatro años de duración del convenio (2018-2021) un incremento del 16 al 20% según la categoría laboral, incremento y creación de nuevos pluses, reducción de la jornada, aumento de las licencias, además de regularse la subcontratación y el uso de las ETT.
