La Confederación Empresarial de Ourense abordó ayer dos temas fundamentles como son el Plan de Igualdad y el protocolo ante el acoso, gracias al ponente David López, de la consultora Forgaltalent. El conferenciante explicó qué empresas están obligadas a negociarlos e implantarlos, las fases que hay que seguir hasta su puesta en marcha, los tipos de acoso y el régimen sancionador reglamentario: "El protocolo de prevención de acoso debe negociarse con la representación d de los trabajadores y debe contemplar a todo el personal interno y externo vinculado a la entidad". También hizo hincapié en las subvenciones y el análisis de la normativa autonómica que convoca las ayudas, detallando los requisitos de las empresas solicitantes.
