Los portavoces de la plantilla también aluden a otros beneficios recogidos en el referido Decreto Ley, como la posibilidad de abonar en 2016 los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria de 2012 o de días de asuntos propios y otros adicionales de vacaciones por antigüedad, recuperando la situación anterior a los "recortes". Así, se estipulan diez días por año para asuntos particulares, dos días adicionales por antigüedad, en función de los trienios, y días adicionales de vacaciones por antigüedad, incrementándose en una jornada por quinquenio.
