El comité de Ence en Pontevedra convoca 12 días de huelga por el proceso de despido colectivo

El comité de empresa de Ence en Pontevedra, integrado por representantes de Comisiones Obreras, CIG y UGT, ofreció este viernes una rueda de prensa para anunciar un calendario de huelgas de 12 jornadas en protesta por la intención de la compañía de iniciar un procedimiento de despido colectivo en el centro de trabajo de Lourizán.

La convocatoria, aprobada por amplia mayoría en asamblea, afectará tanto a la planta pontevedresa como al resto de centros productivos de la compañía y a las industrias auxiliares que dependen directamente de la fábrica de celulosa.

Durante la comparecencia, el presidente y el secretario del comité, Santiago Cerqueiro y Omar Vázquez, respectivamente, explicaron que «solo podemos responder con toda nuestra fuerza y unidad ante esta amenaza directa de despido colectivo».

El comité recordó que durante años la plantilla «se dejó la piel» en la defensa de la continuidad de la fábrica frente a la ría de Pontevedra, mientras la empresa usaba su permanencia como argumento para justificar decisiones corporativas. Ahora, tras la sentencia del Tribunal Supremo que avaló la prórroga de la concesión, los sindicatos denuncian que la compañía no ha cumplido los compromisos de inversión, empleo ni vinculación con la comunidad.

Según el comité, Ence había anunciado inversiones «por cientos de millones de euros» condicionadas a la resolución judicial, que «nunca llegaron», y un plan «Pontevedra Avanza» que, en palabras de los representantes sindicales, «no avanza a ninguna parte» y mantiene «todas sus inversiones paralizadas».

Asimismo, reprochan que la empresa incumplió los acuerdos alcanzados tras la huelga de enero, convocada en protesta por las condiciones laborales en la planta, que describen como «cada día más insalubres e inseguras».

El despido afectaría, indican, a más del 10% de la plantilla, lo que supondría un expediente de regulación de empleo (ERE) sin garantías. «Pretenden que vendamos a 40 compañeros a cambio de tres cochinos euros en el coste de producción de la fábrica», denunciaron.

Los representantes sindicales califican el proceso de negociación de «improvisado e irregular» y acusan a la dirección de romper el diálogo. También criticaron la presencia de directivos de empresas competidoras, como Altri, en las instalaciones de Pontevedra y Navia «incrementando y no disminuyendo el supuesto rumor de una posible venta pactada con una reducción previa de personal», dijeron.

El comité responsabiliza a la dirección de ENCE de haber «traspasado todos los límites de la buena fe», al vincular las inversiones en la fábrica a la aceptación de despidos.

Ante esta situación, los trabajadores exigen la implicación de las administraciones públicas, especialmente de la Xunta de Galicia, para que «hagan efectivos los compromisos asumidos por la empresa con el empleo y la inversión en Pontevedra».

La empresa alude a las pérdidas

La empresa Ence plantea esta reducción de la plantilla en 39 personas mediante prejubilaciones y bajas incentivadas. Este recorte se justifica en los «cuatro trimestres consecutivos de pérdidas», lo que ha llevado a la compañía a poner en marcha «un Plan de Eficiencia y Competitividad que se implementará en el periodo 2025-2027 apoyado en dos pilares: por un lado, la implementación de soluciones de Inteligencia Artificial y reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la racionalización de sus procesos operativos», según detalla Ence en un comunicado.

Ence sostiene que «la ejecución de los proyectos de los que se compone este Plan de Eficiencia y Competitividad implicará una reducción ordenada de su estructura de personal en el marco de un procedimiento de despido colectivo ya iniciado».

En el caso de la planta de Pontevedra la salida de los 39 trabajadores acometerían a lo largo de 2026 y 2027 y «estas amortizaciones de puestos exigen llevar a cabo inversiones previas que permitan automatizar tareas o mejorar los procesos actuales».

En concreto, 19 despidos se realizarían en el cuarto trimestre de 2027 y fuentes próximas a la negociación estiman que otras veinte personas podrían adscribirse a las prejubilaciones.

La compañía asegura que «dentro del proceso de negociación que la compañía ha planteado al comité de empresa» se incluyen estas prejubilaciones y bajas incentivadas, pero tampoco se descarta «ofrecer recolocaciones en otras plantas donde está invirtiendo el Grupo Ence».

Ence reitera su «voluntad de diálogo para alcanzar una solución consensuada con la representación legal de los trabajadores. Prueba de ello es que ha ofrecido no iniciar el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo y abrir, durante 30 días, un proceso de negociación previo e informal con el comité de la biofábrica de Pontevedra».