O-Mega pacta un plan de choque con la gerencia ante la situación “crítica” de Atención Primaria

Un plan especial de choque para paliar la situación “crítica” de este área sanitaria creada por el acusado déficit de profesionales en la atención primaria. Esto es el acuerdo que ha alcanzado la gerencia con el sindicato de médicos O-Mega, que ha venido demandando reiteradamente la necesidad de “emprender acciones urgentes” entre las que cabe destacar la implementación del citado plan especial de choque, que “detenga el progresivo deterioro actual e incentive a los profesionales”.

Este plan se va a aplicar en los PAC deficitarios en los que haya plazas vacantes sin cubrir ( todos excepto los de Bueu y Cerdedo).

Según O-Mega, estas medidas han sido “entendidas" por la nueva gerencia de Pontevedra y finalmente tras arduas negociaciones con la Consellería de Sanidade se ha logrado este plan especial, con carácter temporal, del 1 de febrero al 31 de mayo (pudiendo ser prorrogado), y que básicamente incluye una serie de medidas retributivas para incentivar y recompensar la cobertura asistencial por parte de facultativos en los puntos de atención continuada.

Aunque desde O-mega valoran como “muy positivas” las medidas del plan y “agradecemos el esfuerzo e implicación de esta gerencia, consideramos que esto es tan solo una primera respuesta y el principio de otra serie de medidas de carácter estructural (como la oferta de todas las plazas existentes por concurso de méritos, agendas limitadas y cerradas, etc), que con efectos a medio y largo plazo, reviertan la situación actual rompiendo el círculo vicioso de sobrecarga crónica y riesgo psicosocial”.

Desde O-Mega también siguen “considerando y echando en falta incentivos más específicos para el personal de los PAC".

Incentivos y medidas

Según el sindicato, el acuerdo incluye que la cobertura de guardias descubiertas por parte de médicos de ordinaria en estos centros será remunerada con 10 euros brutos adicionales.

La atención presencial, es decir a pacientes derivados desde otro PAC sin médico, se abonarán con 10 euros brutos adicionales por hora. La atención telefónica de los PAC sin médico, por los médicos que estén desarrollando una guardia en uno de estos PAC deficitarios se abonaran con 7 brutos adicionales por hora de guardia. En el caso de personal de enfermería que atienda presencialmente pacientes de otro PAC sin medico se le abonarán 6€ brutos adicionales por hora de guardia.

Estos dos incrementos son sumatorios por lo que al médico que haga esa guardia le serán abonados los 10 euros por hora por hacer esa guardia y si a mayores en esa guardia presta atención presencial a otro PAC se le añadirán otros 10 euros más, resultando 20 euros brutos más la hora. Si la atención es telefónica serían 10+7=17 euros brutos a mayores por hora.

Con respecto a los MIR de cuarto año, durante los cuatro meses que les restan de formación seguirían con sus contratos actuales y el que de forma voluntaria quiera realizar una guardia en estos PAC deficitarios asumiendo el hueco del médico ausente y siempre que haya presencia de otro médico que lo esté tutorizando, se le pagaría 5,50 € brutos más la hora y si además presta atención presencial a un paciente derivado de otro PAC sin médico, se incrementará en otros 5,50 euros brutos la hora.

También existe la posibilidad de que estos MIR de 4º año en estos últimos 4 meses de formación realicen de forma voluntaria la consulta ordinaria del cupo de un médico ausente. En este caso el incentivo económico sería de 1,969 € brutos al mes.

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