Ence renueva su plan de igualdad y sigue fomentando el empleo femenino

Ence renovó sus objetivos de igualdad para el período 2021-2023, en los que se recogen una serie de medidas para asegurar la equidad interna en puestos equivalentes entre sexos y aumentar la representación de la mujer dentro de su equipo humano, según anunció la compañía.

La empresa se marca nuevos retos y busca que al menos el 25% de las nuevas contrataciones indefinidas en los puestos operativos de las biofábricas sean mujeres, así como un 50% en los directivos y personal de contrato individual.

En cuanto al empleo joven, la compañía apuesta por iniciativas como el Programa Talento, en el que el objetivo es mantener un 50% de representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria.

El plan de igualdad se completa además con los objetivos para fomentar “un equilibrio racional entre la vida profesional y personal, como la flexibilidad laboral mediante el actual sistema de tiempos de trabajo, junto con el apoyo de un reparto equitativo de los permisos por nacimiento de hijos, independientemente del sexo”.