Aempe aboga por impulsar el contrato de formación, una opción "algo parada"

"El contrato de formación está algo parado pero es una buena herramienta si se utiliza correctamente" concluía ayer el presidente de la Asociación de Empresarios de la Pequeña y Mediana empresa (Aempe) de Pontevedra, José María Corujo, al finalizar la jornada sobre "Los incentivos a la contratación" impartida por responsables provinciales del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) en sede de la organización.

Los contratos de formación son "una oportunidad desaprovechada", en parte porque sirvió de excusa para "ciertos abusos" y "cosas raras" algunos tan sonadas, citó Corujo, como la formación de corte y confección impartida a catorce camioneros o la de corte de jamón a unos trabajadores a los que se le regalaron unos cuchillos jamoneros.

Los responsables provinciales del SEPE aportaron a los asistentes a la jornada, en su inmensa mayoría propietarios o empleados de asesorías laborales, datos detallados sobre las características e incentivos fiscales que hay detrás de un contrato de formación y recalcaron la tutela "más estrecha" que hará la administración de esta modalidad contractual pensada para trabajadores que deben completar su formación en la empresa y dentro del horario laboral. Se trata de un contrato sustancialmente diferente a los contratos de prácticas laborales en donde la tutela es ejercida por los institutos o centros universitarios que los convenian.

Los contratos en formación deben tener una duración mínima de un año y máxima de tres.