La Xunta destinó un millón de euros a la formación de 500 desempleados

El delegado territorial de la Xunta en Ourense, Manuel Pardo, participó este jueves en el acto de puesta en valor del Programa Integrado de Emprego (PIE) llevado a cabo por la Asociación de familiares de Alzhéimer de Ourense (Afaor). La entidad recibió 220.000 euros en la vigente convocatoria para formar a un centenar de personas desempleadas, entre las que se incluyen personas con discapacidad, menores de 30 años y mujeres, que ayer recibieron los correspondientes diplomas acreditativos.

En el marco del PIE de Afaor, estas personas reciben información, orientación y asesoramiento, así como contenidos que incluyen entrevistas de orientación individual, talleres grupales sobre desarrollo personal, ‘coaching’, ‘mentoring’, elaboración de currículos, estrategias para afrontar entrevistas de trabajo y emprendimiento, entre otros aspectos relevantes. Además, los participantes obtienen formación especializada del SEPE, abarcando itinerarios en sectores sanitario y sociosanitario, animación sociocultural, así como formación transversal en limpieza, empleos verdes o digitales.

El objetivo del programa es al menos el 35% de los participantes encuentre trabajo al final de su formación, una cifra que se ha superado en pasadas edición, tal y como explicó el delegado territorial. En conjunto, apuntó Manuel Pardo, la Consellería de Emprego, destinó un millón de euros a entidades de la provincia para el desarrollo de cinco iniciativas que favorecerán oportunidades laborales a 500 personas sin trabajo.

Con estas aportaciones, la Xunta prima, entre otros, los proyectos innovadores en relación con el perfil de los colectivos a los que se dirigen y los que se caractericen por la utilización de nuevas tecnologías o por la existencia de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. También valora la relación del proyecto con el tejido empresarial del territorio en el que se llevará a cabo el programa.

Las 500 personas destinatarias recibieron formación para el empleo y tienen la posibilidad de realizar prácticas profesionales no laborales en empresas, en consonancia con el contenido teórico-práctico de las acciones formativas y con el fin de incrementar su inserción laboral.

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