«Inminente» firma del convenio para la Facultad de Enfermería
El rector Reigosa indicó que el acuerdo entre la Xunta y las tres universidades «se hará realidad»

Alfonso Lago, Manuel Reigosa y Javier Rodríguez, ayer, en el Consello de Campus. | FdV
REDACCIÓN
El rector de la Universidad de Vigo, Manuel Reigosa, presidió este martes el Consello de Campus que se celebró en el edificio de Ferro y explicó a los representantes de los diferentes colectivos universitarios las novedades en diferentes campos de actuación, entre ellos los avances para la próxima construcción del edificio de la Escuela de Ingeniería Aeronáutica y del Espacio. Apuntó que el proceso de licitación va «a buen ritmo» y que son cinco las empresas que optan a su construcción: Citanias Obras y Servicios SLU, Obras y Servicios Gómez Crespo SL, OHLA, Obrascón Huarte Lain, Oreco Balgón y Vilor Infraestructuras.
El importe del contrato asciende a 10 millones de euros, financiados por la Universidad de Vigo y la Consellería de Educación. Reigosa indicó que «estamos poniendo todo nuestro empeño para que la licitación se haga en plazo» y «contamos con que dentro de este año 2025 podamos justificar 3,5 millones de la construcción del edificio, en parte con acopios pero en parte ya con actuaciones en el campus».
Entre otras cuestiones, el rector abordó en el Consello de Campus de los avances para la puesta en marcha de la Facultad de Enfermería y se refirió a la «inminente» firma del convenio entre las tres universidades gallegas con la Xunta para que cada una de ellas tenga una facultad única para estos estudios. Recordó que en el caso de la UVigo tendrá presencia en los tres campus: Ourense, Pontevedra y Vigo. «Esto era un acuerdo entre las dos consellerías y las tres universidades que finalmente se va a hacer realidad», señaló.
En el consejo participó también el vicerrector de Titulaciones e Innovación Docente, Alfonso Lago, que presentó la futura convocatoria de microcredenciales. Se trata de pequeños cursos de formación para la recalificación de la población de 25 a 64 años, para la adquisición de conocimientos y competencias en un entorno laboral cambiante, mediante itinerarios profesionales de aprendizaje personalizado a partir de la demanda social y del mercado de trabajo.
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