Bueu lleva a pleno su plan de igualdad y un protocolo de prevención del acoso

El Concello de Bueu llevará hoy a pleno su plan de igualdad de personal y el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, convirtiéndose de este modo, en uno de los cuatro municipios pioneros en este aspecto en la provincia (junto a los de Vigo, Pontevedra y Vilaboa), tal y como destaca la concejala de Benestar Social e Igualdade, Laura Ogando. El documento, con una vigencia de tres años (de 2025 a 2028) reconoce la presencia igualitaria de hombres y mujeres tanto en el cuadro de personal como en las jefaturas de servicio, pero apunta a la necesidad de mejorar con actuaciones como la elaboración de un plan específico de conciliación o de un protocolo de actuación frente al acoso, que incluye en el texto.

El análisis previo del plan recoge el equilibrio dentro de la plantilla municipal, con 54 mujeres y 50 hombres, y la mayor presencia femenina en la franja de edad más joven, entre 31 y 40 años, que alcanza el 78,5 por ciento. En cuanto al convenio actual sí detecta cuestiones como la ausencia de políticas activas para garantizar la igualdad de oportunidades así como medidas claras para lo mismo dentro de los procesos de selección. En cuanto a la conciliación la valora positivamente pero con matices, como el hecho de que el permiso de maternidad de 16 semanas sea obligatorio para la mujer en las seis primeras, o que no haya incentivos para que los hombres soliciten permisos de reducción de la jornada.

Sensibilización de la corporación

Las conclusiones del plan señalan como puntos fuertes dentro del Concello buenense, además de la presencia igualitaria en personal y jefaturas de servicio, la sensibilización de la corporación en materia de igualdad o los procesos selectivos no discriminatorios. Como débiles el hecho de que haya más contratos temporales entre las mujeres o diferencias salariales en el sueldo base en algún puesto del mismo nivel, independientemente del sexo.

Como medidas correctoras se propone el reajuste de horarios así como la promoción del teletrabajo para mejorar la conciliación, el diseño de un plan de formación inclusivo que promueva habilidades técnicas y formación específica en género o la implementación de protocolos de comunicación. También la organización de campañas de sensibilización sobre violencia de género y políticas de tolerancia cero frente al acoso.

Protocolo de actuación contra el acoso

En este último aspecto se incluye un protocolo de actuación desde la presentación de la denuncia. Si esta es admitida a trámite por la Comisión Instructora das Denuncias de Acoso se pueden adoptar medidas cautelares y se iniciaría un proceso instructor. Se establece un periodo de 20 días para investigar e informar de los hechos, y otros tres días para la resolución del expediente. Posteriormente se realizaría un seguimiento del caso.

«Desequilibrio» en la representación y en los cargos en el gobierno local

La configuración y distribución del gobierno local buenense no se escapa al análisis del plan de igualdad del Concello de Bueu, arrojando como conclusión «la desigualdad tanto en la representación como en la asignación de responsabilidades». Formado por seis hombres y cuatro mujeres, el ejecutivo buenense «perpetúa estereotipos de género» al otorgar a las mujeres del mismo áreas como las de Benestar Social e Igualdad, Cultura, Mocidade o Turismo, entre otras, dejando para los hombres Urbanismo, Patrimonio, Facenda o el mantenimiento de infraestructuras y servicios públicos. «Las mujeres tienen roles relacionados con los cuidados y la cultura y los hombres asumen funciones técnicas, financieras y de roma de decisiones de alto nivel», concluye el informe.

Otra de las cuestiones que recoge el plan es una encuesta sobre la percepción de la igualdad dentro del personal municipal, en la que únicamente participaron 46 de los 104 trabajadores. El 37 por ciento de los encuestados cree que hay bastante igualdad y un 28 por ciento algo, por el 4,3 que estima que no hay nada. En cuanto a la igualdad de posibilidades y a la sensibilización de los políticos el porcentaje aumenta al 45,7 por ciento de los que creen que hay bastante. Un 43,5 por ciento opina que el Concello favorece mucho la conciliación pero un 41,3 cree que sin embargo no informa nada sobre ello.

Suscríbete para seguir leyendo