La reforma laboral obliga a sacar a concurso 200 puestos de trabajo en el Concello de Cangas

La reforma laboral y la Ley de Estabilización obliga al Concello de Cangas a realizar un proceso de estabilización de empleo temporal que intranquiliza a los trabajadores municipales y puede poner en peligro, ademas, varios servicios al impedir que a partir del próximo mes se contrate a personas que estaban en las listas (alrededor de 300 personas). La mencionada reforma laboral saca a la luz la actual situación del Concello de Cangas, que es fruto de una serie de parches, laudo incluido, que hace que el 95% de los trabajadores municipales son personal laboral, que se tendrán que enfrentar a un concurso con la posibilidad de perder el trabajo en el que llevan muchos años. Ahora mismo solo hay 30 funcionarios en el Concello de Cangas, incluyendo los efectivos de la Policía Local, excepto los auxiliares. La administración municipal de Cangas cuenta con cerca de 250 trabajadores. En este concurso para la estabilización también entran las plazas que en su día se ganaron por sentencia.

La de Cangas es una situación que se vive desde hace más 30 años y que perduró en el tiempo por distintos motivos, el principal, el miedo a otro momento convulso como el que se produjo en la famosa movida. Ahora, con la reforma laboral y la Ley de Estabilización se pretende regularizar una anómala situación laboral que, entre otras cosas, hace que el Interventor Municipal de Cangas repare todos los meses las nóminas del personal laboral. Ayer había asamblea de trabajadores en el Concello de Cangas. La situación preocupa a todos los niveles. En el caso del personal laboral, si bien es cierto que la estabilización se realizará a través de concurso, donde prevalece la antigüedad, no lo es menos que podrán presentarse a esas plazas trabajadores de otros concellos. Así que hay mucha inquietud en el ambiente.

Pero el problema más urgente con el que se enfrenta el gobierno local de Cangas es contar con personal para determinados servicios. El hecho de que se prohiba la contratación temporal por obra y servicio pone en peligro diversos servicios municipales. Y es que no hay un periodo de transición entre lo que marca la Reforma Laboral y el plazo que establece la Ley de Estabilización. De esta manera, peligran servicios como la limpieza de playas, la de la edificios públicos, la de colegios y la contratación de personal para conserjerías, entre otros. La solución no parece fácil y puede acabar con el que el Concello de Cangas tenga que recurrir a las empresas privadas para determinados servicios, pero que ellas mismas pueden tener el problema. Hubo consultas con técnicos de la Diputación y del equipo jurídico de la Federación Galega de Municipios y Provincias (Fegamp).

El gobierno local tiene que empezar ya a preparar la oferta de empleo público de temporalidad y tiene de plazo hasta el 1 de junio de 2022, la publicación de las convocatorias de los proceso selectivos tienen que estar hechas ante del 31 del diciembre de este año. Por lo que respecta a la ubicación de los procesos de estabilización de las plazas, deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024. Además, Cangas tiene que aprobar una segunda oferta pública de plazas de vacantes, hasta donde permita la tasa de reposición y el Plan de Ajuste.

La alcaldesa de Cangas, Victoria Portas, manifestaba ayer su preocupación por lo que puede suceder. Aseguraba que las listas suponían tienen arreglado el año a muchos trabajadores, sobre todo mujeres. Ayer por la tarde hubo asamblea de trabajadores en el Concello de Cangas, donde se debate todo el panorama que deja la Reforma Laboral y la Ley de Estabilización.