Así será el futuro del mundo del trabajo :: Prensa Ibérica para Adecco Group

Así será el futuro del mundo del trabajo

Teletrabajo, flexibilidad horaria, competencias digitales, seguridad… Un estudio presentado por el Grupo Adecco revela que tras la Covid-19 las oportunidades profesionales han cambiado y la actitud ante el trabajo también.

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El panorama laboral ha dado un giro de 180º en los últimos meses. Este nuevo paradigma económico y laboral queda patente en “Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo”, la encuesta a nivel mundial elaborada por Grupo Adecco a partir del testimonio de 8.000 trabajadores.

En palabras de Íker Barricat, director general de Adecco España, “ahora se habla mucho de la nueva normalidad y de su impacto en el mundo del trabajo. Este cambio repentino y dramático que hemos sufrido todos ha acelerado tendencias como el trabajo flexible, el liderazgo en entornos de incertidumbre o la recapacitación/reskilling de trabajadores. En Adecco llevábamos ya mucho tiempo adaptándonos a estas nuevas formas de trabajo, garantizando la seguridad de nuestros empleados y apostando por la innovación tecnológica. Ahora es el momento de poner más en práctica si cabe todos estos aprendizajes para conseguir una fuerza laboral más saludable, más productiva e inclusiva en el futuro, ayudando a nuestros clientes, candidatos y trabajadores”.

El estudio se presenta junto a un vídeo que ofrece ejemplos reales de empleados de Adecco sobre cómo se han adaptado a la nueva realidad derivada de la Covid-19.

Así, Jesús Cubero, director de marketing y comunicación de Adecco, señala que “con esta campaña hemos pretendido entender cómo ha cambiado el propósito de los trabajadores tras el impacto de la Covid-19 y conocer de primera mano sus inquietudes, sus experiencias durante la pandemia y sus deseos a futuro para intentar adaptarnos a ellos de la mejor manera posible”.

Cubero destaca también que “el estudio refleja que más del 81% de los encuestados identifica a su empresa como la responsable de garantizar un mundo laboral mejor después de la pandemia, por ello desde el Grupo Adecco quisimos aportar durante el confinamiento nuestro granito de arena poniendo en marcha #MovilizaciónPorElEmpleo, una serie de iniciativas encaminadas a ayudar a aquellas personas laboralmente afectadas por los efectos de la Covid-19 a encontrar empleo mediante acuerdos con asociaciones empresariales, a seguir capacitándose con el fin de mejorar su empleabilidad a través de cursos de formación online, a ofrecer cursos de recolocación gratuitos a través de nuestra consultora LHH y a ayudar a los colectivos más desfavorecidos a encontrar un empleo a través de nuestra Fundación”.

Sectores más valorados post pandemia

La pandemia ha supuesto que la percepción de ciertos segmentos de actividad haya cambiado y que muchos sectores, hasta hace unos meses poco valorados, sean ahora los más apoyados tras meses dependiendo de ellos.

En concreto, el sector sanitario (79%), los servicios de limpieza (73%) y el sector del retail (68%) son los mejor valorados por los españoles, seguidos de transporte y logística (66%), agricultura (64%) y el sector científico y farmacéutico (62%).

Resulta también interesante comprobar que 3 de cada 4 españoles están orgullosos del papel que ha desempeñado su sector de actividad durante la pandemia. Son, junto con los de Estados Unidos (77%) los trabajadores que más valoran sus propios sectores. En términos globales, los trabajadores sanitarios son los más orgullosos (8 de cada 10), seguidos de los trabajadores del sector educativo, sector energético y servicios públicos. (7 de cada 10).

El sector sanitario (79%), los servicios de limpieza (73%) y el sector del retail (68%) son los mejor valorados por los españoles, seguidos de transporte y logística (66%), agricultura (64%) y el sector científico y farmacéutico (62%)

El antes y el después de la pandemia

Según el estudio, en España, el 74% de los trabajadores encuestados se encontraba satisfecho con su trabajo antes del comienzo de la pandemia. Un 53% afirma haberse mantenido positivo y un 32% haber mejorado su motivación en las últimas semanas, a pesar de la situación, valorando incluso la mejora de ciertas cuestiones, como por ejemplo, el equilibrio trabajo/vida privada (un 55%). En el lado opuesto, los trabajadores españoles no creen que en este tiempo hayan mejorado las relaciones con compañeros y con superiores.

En cuanto a las expectativas de los trabajadores sobre cómo se configurará el mundo laboral post pandémico, en nuestro país los elementos clave son equilibrio entre el trabajo y la vida personal y contar con confianza para realizar el trabajo (84% de los encuestados), seguridad laboral (82%), flexibilidad en el horario de trabajo (81%) y mantener un buen estado de salud (80%)

Teletrabajo, la primera opción

Tras el uso extendido del teletrabajo durante la pandemia, 8 de cada 10 empleados de nuestro país consideran que la flexibilidad es un factor clave para el futuro del trabajo y el 77% cree que el modelo ideal de trabajo es el “híbrido”, aquel que combina el trabajo en remoto con el trabajo en la oficina. Además, un 64% siente que gracias al trabajo a distancia de este periodo sus competencias digitales han mejorado y un 79% considera que es esenciar incidir en esta formación en el futuro post pandémico.

Cambio de trabajo y de sector

A pesar de los cambios de percepción y las nuevas necesidades que surgen tras la pandemia, tan solo un 9% de los encuestados en España cambiaría de trabajo y de sector, mientras que, del 91% restante que no cambiaría, el 7% sí que lo haría de puesto. El 51% se quedaría en el mismo sector y el 34% buscaría ascender en la misma empresa. El sector más atractivo para aquellos que se plantean cambiar de actividad en España es el sector educativo.