La dirección y el comité de empresa de Povisa rubricaron el II Plan de Igualdad del hospital, cuyo objetivo es evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades en ámbitos como el acceso al empleo, la conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, la contratación, clasificación profesional, promoción, formación, retribución o salud laboral, entre otros. Povisa cuenta con una plantilla de 1.452 trabajadores, de los cuales el 72% son mujeres (1.041) y el 28% hombres (411).
