Desde Ciudadanos Vigo se propone al Concello la implantación de un programa integral de retorno de talento. El Coordinador de Cs en la ciudad, Gregorio García, considera que la crisis económica, el desempleo y la "mejorable" oferta de estudios profesionales de Vigo, entre otros factores, han motivado el éxodo de jóvenes vigueses a otras comunidades autónomas del país o al extranjero.
Según datos del Instituto Gallego de Estadística, recuerda Ciudadanos, entre 2015 y 2017, el número de pontevedreses que emigraron al extranjero o a otras Comunidades Autónomos era de 28.775 personas, muchos de los cuales serían jóvenes vigueses con estudios superiores.
García ha manifestado que "volver a incorporar a estas personas y a perfiles con más experiencia a nuestro mercado laboral acarrearía a Vigo y a su entorno efectos que van más allá de lo económico, como importantes beneficios de desarrollo humano y nuevas e interesantes oportunidades de contratación, de internacionalización, de innovación y de beneficios sociales".
Este Programa del Talento para que los Jóvenes Emigrados puedan volver a la ciudad se basaría en la coordinación entre administraciones, acciones específicas y ayudas concretas.
Desde Cs Vigo se propone coordinar las acciones de este plan local con los planes que en este sentido se han aprobado a nivel nacional y autonómico; establecer un canal de comunicación entre los jóvenes emigrados que quieran volver y las empresas del entorno; establecer ayudas para minimizar los gastos de retorno; incentivos destinados a facilitar la puesta en marcha de proyectos empresariales e incentivos para que las empresas con centros de trabajo en Vigo contraten a estos jóvenes por esto Cs Vigo, en definitiva “un programa integral de retorno del talento para jóvenes emigrados” señala el coordinador de Cs quien propone también establecer una red de talento vigués, explica, "una red que facilite de forma fluida las ofertas de las diferentes organizaciones partícipes en el programa y la comunicación entre trabajadores y empresas".
