Las brechas salariales en la sanidad

Trabajar en un hospital del área de Vigo conlleva salarios muy diferentes según se trate de un centro privado, del Sergas o de Povisa. En función de ello, un enfermero puede afrontar hasta 11.000 euros de diferencia en sus ingresos brutos anuales, 8.200 una limpiadora o 12.445 un técnico de rayos.

En este sentido, en la provincia de Pontevedra solo existen tres convenios para centros hospitalarios o de internamiento: el del Sergas, exclusivamente para la sanidad pública; el provincial; y el de Povisa -único centro privado con convenio propio hasta el pasado 24 de julio, que quedó suspendido después de que trabajadores y dirección no alcanzasen un acuerdo para su renovación, por lo que desde entonces rige el provincial, como en el resto de hospitales privados de Pontevedra-.

La diferencia que existe en las retribuciones recogidas en los tres documentos alcanza el 40%, correspondiéndole al provincial los salarios más bajos y a Povisa los más altos. En medio de ellos se encuentra el Sergas, con incrementos entre el 15% y 30% con respecto al provincial y entre un 6% y 26% por debajo de Povisa. Una categoría con gran diferencia salarial es, por ejemplo, la de auxiliar de enfermería, con 13.840 euros brutos anuales en el provincial, 23.075 en Povisa y 16.870 en el Sergas.

La administración pública ha llevado a cabo medidas en los últimos años para minorar su gasto de personal con consecuencia directa sobre las nóminas: en 2010 se redujeron los salarios entre un 5% y un 12,5%; en diciembre de 2011 se aumentó la jornada laboral de 35 a 37,5 horas y en 2012 se eliminó la paga extra de Navidad; asimismo, los pluses de productividad, carrera profesional y guardias también sufrieron recortes.

Los 1.400 trabajadores de Povisa tampoco han sido ajenos a esta política: han disminuido el número de horas extras un 85% entre 2008 y 2011, bajaron los incentivos al 5% -el mínimo marcado en el convenio- o se han realizado reducciones de jornada a 35 horas laborables en servicios como recepción, archivo clínico, policlínicas, esterilización, limpieza... La empresa sitúa en un 65% el coste de personal sobre sus ingresos y asegura que debe reducirlo porque no resulta competitivo frente a los hospitales de su entorno.

Por su parte, los 5.000 trabajadores vinculados al convenio provincial -cuya vigencia termina el 31 de diciembre y con los ingresos más bajos del sector- afrontaron una subida salarial de 2%, por otro lado, solo los que trabajan en centros con más de 300 camas reciben un plus de 54,09 euros mensuales.

Huelga indefinida

Los trabajadores de Povisa mantienen desde el pasado lunes una huelga indefinida en protesta por la aplicación del convenio provincial tras no llegar a un acuerdo con la empresa para la renovación del suyo propio. Durante toda la semana realizaron protestas en su exterior y escraches contra directivos. Las negociaciones entre ambas partes siguen paradas y la huelga continuará al menos hasta el martes, cuando se celebre el primer juicio contra la aplicación del citado convenio.

Povisa mantiene un concierto con el Sergas para dar cobertura a 150.000 pacientes del área de Vigo, representando el 75% de sus ingresos. La Xunta rechaza mediar en el conflicto, a petición de trabajadores y sindicatos, al tratarse de un centro privado con el que, además, no ha llegado a un acuerdo para la renovación de su concierto, en prórroga desde hace 5 años.