La acreditación de competencias profesionales, un proceso en el que ganan las empresas, la sociedad y, sobre todo, los trabajadores

Desde la puesta en marcha del procedimiento de acreditación de competencias profesionales, más de 26.000 personas han acreditado sus conocimientos en Galicia, más de la mitad en los últimos cinco años, tras el impulso dado al programa para facilitar que trabajadores con experiencia puedan obtener una titulación oficial sin tener que volver a estudiar desde cero.

Manuel Dacosta, dinamizador de relaciones con las empresas en la FP en el CIFP Valentín Paz Andrade de Vigo, explica que este sistema «sirve para que las personas que llevan años trabajando puedan acreditar una competencia profesional aunque no dispongan de una titulación específica». «El beneficio es para el empleado, que se saca el título, pero luego para la empresa también es un valor añadido», explica, ya que con ciertas acreditaciones las compañías pueden, por ejemplo, acceder a contratos públicos o operar en el extranjero.

También aporta prestigio y refuerza la vinculación entre la empresa y los trabajadores, factores que animan a las empresas a facilitar estas acreditaciones, de forma que como sociedad, «todos ganamos», aunque insiste en que, «sin duda, el más beneficiado es el empleado».

Desde la Consellería de Educación, señala, existe un interés especial en impulsar estos procedimientos, especialmente en un momento en el que sectores productivos estratégicos alertan de la falta de profesionales cualificados. «Por ejemplo, en el sector naval en Galicia, que es uno de los más punteros de Europa y del mundo, hay un alto porcentaje de trabajadores que no tiene acreditación. Esto es una carencia que, como sociedad y como servicio público que somos desde la consellería, nos interesa resolver", asevera al respecto.

El procedimiento puede realizarse de dos modos: de forma individual, a solicitud del propio trabajador; o de forma colectiva a través de las empresas, lo que permite tramitar a más trabajadores de forma conjunta, de manera más rápida y ágil, siempre que exista un volumen mínimo de 10 participantes. Este proceso colectivo fue diseñado para simplificar los trámites y llegar a más personas en menos tiempo.

En esta línea, la consellería trabaja ya en nuevas modalidades, como un procedimiento específico para pymes y autónomos, para que puedan acceder con grupos menos numerosos que comenzará a pilotarse en los sectores de comercio, hostelería y turismo, así como una nueva modalidad para acreditar competencias básicas digitales, de comunicación y matemáticas y otra para menores de 30 años sin cualificación. El objetivo, explica Dacosta, es seguir simplificando el proceso y facilitar que más trabajadores puedan acreditar sus conocimientos.

«Estamos muy contentos» con los resultados, celebra, si bien reconoce que el camino no ha sido fácil y que hubo que cambiar el procedimiento varias veces para adaptarse a las necesidades reales de los empleados. En todo caso, haber superado las 26.000 personas acreditadas a finales del año pasado «ha sido un éxito muy grande para todo el departamento».

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