La estabilización de personal en la Xunta: el 8% de los procesos están pendientes

Las comunidades autónomas tenían de plazo hasta el 31 de diciembre de 2024 para reducir la tasa de eventualidad de sus plantillas por debajo del 8 por ciento. Así lo estipulaba la ley de medidas urgentes para rebajar la temporalidad en el empleo público impulsada por el Gobierno en 2021 por mandato de la Comisión Europea. La Xunta arrancó ya a finales de 2022 los concursos y oposiciones para convertir en fijos a casi 5.700 interinos. Esto supuso poner en marcha un total de 210 convocatorias. Se apuró al máximo para cumplir con el horizonte marcado por la ley pero la complejidad que entrañan impidió completar el cien por cien en plazo. Quedan pendientes de cerrar aún el 8 por ciento de estos procesos —tres concursos y 11 concursos-oposiciones—.

Estos 14 procesos selectivos están en la fase de baremación provisional. Sin embargo, hay otros 192 que la Consellería de Facenda da ya por finalizados, de manera que el grado de cumplimiento ha sido elevado. En todo caso, parte de los admitidos en estas convocatorias que ya se completaron aún tienen que tomar posesión de su puesto y podría haber renuncias, de manera que la Xunta no concreta el número de plazas que ya han sido estabilizadas.

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La estabilización se hizo mediante dos fórmulas. Las plazas que llevaban ocupadas durante más de cinco años de forma continuada por personal temporal se cubren mediante concurso. Es decir, los aspirantes solo tienen que presentar sus méritos y el que logre más puntos consigue el puesto. No tienen que someterse a ningún examen. Se convocaron 151 procesos selectivos de este tipo.

En el caso de las plazas que estuviesen ocupadas por interinos durante tres años el proceso selectivo consistió en un concurso-oposición. Es decir, además de valorar los méritos los candidatos tuvieron que superar un examen (59 convocatorias se realizaron de esta manera).

Balance

Según informa la Consellería de Facenda, hay 122 procesos por concurso y 22 por concurso-oposición en los que ya se ha publicado la relación de aprobados.

Y hay 24 concursos y otros 13 con oposición donde ya existe un baremo definitivo publicado. Aunque no se ha hecho pública la lista oficial de admitidos, la Xunta da por cerrados estos procesos pues con la baremación definitiva los aspirantes ya saben si consiguieron o no la plaza, quedando pendiente solo de formalizar en el Diario Oficial de Galicia de la relación de aprobados.

Cuatro convocatorias quedaron desiertas, porque no se presentó ningún aspirante pero uno de los procesos ya había sido objeto de estabilización con anterioridad y en los otros tres solo se ofertaban tres puestos.

Solo quedan abiertos, por lo tanto, el 8 por ciento de los procesos selectivos que están en fase de baremo provisional. El objetivo era estabilizar 5.677 puestos.

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«Las plazas serán ocupadas por los empleados públicos que obtengan más valoración después de superar un proceso de baremación y puntuación que se rige por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y que fue consensuado en todo momento con representantes de los trabajadores», explican desde Facenda.

Estos procesos permitirán dar estabilidad a 5.700 interinos, pero supondrá también que aquellos trabajadores temporales que no superaran las pruebas o el concurso de méritos o bien no se presentaron pierdan su plaza. En la CIG calcula que serán cientos y abogados advierten que habrá «reclamaciones» en los juzgados por estos despidos.

Desde la Xunta reconocen que habrá interinos que pierdan su plaza porque no han superado los procesos de estabilización, pero aclaran que podrían ser contratados para otros puestos. «Con la finalización de los procesos el número total de trabajadores de la Xunta no variará prácticamente con respecto a lo que había antes de iniciarse la estabilización», explica Facenda.