La igualdad, palanca de competitividad en las Pymes
La CEP pone en marcha un Gabinete Técnico de Igualdad para asesorar a las empresas de la provincia en Igualdad
Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP):“ Es una cuestión de justicia, pero también de eficiencia”. / Cedida
La igualdad entre mujeres y hombres constituye un elemento estratégico y de calidad para las empresas. Desde el 7 de marzo de este año aquellas que tienen entre 101 y 150 personas trabajadoras deben negociar y aprobar un Plan de Igualdad. El 7 de marzo de 2022 le tocará unirse a aquellas que tengan más de 50.
Y… ¿qué es el plan de igualdad que nos exige la Ley? Se trata de fijar una serie de objetivos y medidas dirigidas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esas medidas se proponen y se negocian con la representación sindical, tras realizar un diagnóstico previo de situación, un estudio que ha de recoger todos los datos, con la pretensión de saber desde donde se parte y así poder adecuar las medidas a cada caso concreto, a cada empresa de forma específica. Se trata, en definitiva, de realizar un esfuerzo para garantizar la no discriminación por razón de sexo.
Contacta con la CEP
La Confederación Provincial de Empresarios de Pontevedra (CEP) ha puesto en marcha, con la colaboración y financiación de la Xunta de Galicia, un Gabinete Técnico para facilitar información y asesoramiento de forma gratuita a todas las empresas de la provincia que estén interesadas.
A través de la dirección de correo electrónico igualdad@cep.es o del número de teléfono de la CEP 986439 611 ext. 2012, pueden ayudarte a iniciar este importante proceso o resolver cuantas dudas te puedan surgir durante el mismo.
En definitiva, pretenden contribuir a que puedas cumplir con una obligación legal pero, sobre todo, a que puedas mejorar la gestión de la empresa a través de la corresponsabilidad social. ¡Contáctales y te informan!
Desarrollar un plan de igualdad de oportunidades no es una tarea difícil, pero es normal que, en ocasiones, surjan dudas. ¿Qué tipo de medidas se suelen contemplar en el Plan? Las relacionadas con la conciliación; reducción de la “brecha salarial”; la introducción de la perspectiva de género en la captación, selección, formación, promoción profesional y otras áreas de interés.
Por ello, tal y como se ha indicado, si tienes una empresa y estas en la obligación de elaborar un Plan o simplemente deseas hacerlo puedes preguntar a la CEP sobre el diagnóstico, la redacción e implementación, la constitución de la mesa negociadora o los trámites para su inscripción y registro. Además de darte a conocer las ventajas intrínsecas, también te informan de algunas otras como, por ejemplo, la preferencia en la adjudicación de contratos con las Administraciones Públicas o la contribución a la credibilidad de la empresa, que puede mejorar la percepción de la imagen ante la sociedad y potenciales clientes y clientas.
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