Stellantis Vigo rebaja de 90 a 80 los trabajadores afectados por el ERE voluntario de este año

Stellantis Vigo ha llegado a un acuerdo en la tercera y última reunión de la mesa negociadora sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para este año. La medida laboral, que podrá aplicarse entre el 27 de abril y el 18 de diciembre, afectará a un máximo de 80 trabajadores frente a los 90 inicialmente previstos.

Según un comunicado difundido por Comisiones Obreras, que ha dado su visto bueno en línea con lo decidido por su afiliación, el pacto de 2026 es «exactamente» igual al que se suscribió en 2025. El esquema se articula sobre un principio de «doble voluntariedad» e incluye varias fórmulas de salida o suspensión.

El acuerdo contempla extinciones incentivadas para los trabajadores menores de 59 años con una indemnización calculada conforme a los criterios del Estatuto de los Trabajadores. También incluye una modalidad de extinción con derecho de retorno preferente a los 36 meses y una compensación de 1,25 anualidades.

Para los profesionales de 59 años o más se han pactado distintos escenarios de extinciones incentivadas, además de la posibilidad de solicitar la jubilación parcial en aquellos casos que cumplan los requisitos.

En el caso de las suspensiones con derecho de retorno, el acuerdo fija dos opciones: 12 meses con un incentivo económico equivalente a 0,5 anualidades de salario, o 24 meses con un incentivo de una anualidad. A ello se suma una indemnización adicional de 0,3 anualidades en caso de que no se produzca el retorno del trabajador.

Complemento de jubilación

Junto al cierre del expediente, la negociación ha incorporado una mejora adicional en materia retributiva para parte de la plantilla. La dirección de la compañía ha aceptado abonar el complemento de jubilación a los trabajadores que no lo tuvieran incluido en su complemento individual. Ese pago se realizará de forma prorrateada desde marzo hasta diciembre, por un importe de 177,71 euros, cantidad en la que ya está incluida la parte proporcional de las pagas extra y vacaciones.

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