Stellantis anula la paga de beneficios a más de 12.000 empleados de España

La plantilla de Stellantis en España, en la que figuran los más de 12.000 trabajadores de sus tres fábricas y la dirección comercial, no cobrará este año la paga de beneficios. Tal y como adelantó ayer este medio, el temor de los sindicatos de Stellantis Vigo se ha cumplido y la dirección les comunicó la suspensión de esta paga variable, una extra que el año pasado ascendió a casi 1.700 euros por persona. ¿El motivo? La empresa defiende que se debe a la «sentencia desfavorable» recibida el pasado 9 de enero en el Juzgado de lo Social número 2 de Vigo a raíz de una demanda interpuesta por la Central Unitaria de Traballadoras (CUT). En ella se había condenado a Stellantis Vigo por «discriminación directa y, subsidiariamente, indirecta por razón de salud» a los empleados en situación de incapacidad temporal al reducirles la paga de beneficios. Según un portavoz de la compañía, la anulación «está expresamente prevista y pactada en los acuerdos reguladores» y «no es posible mantener la vigencia» de la prima «si alguna de las reglas cambia».

La paga de beneficios, conocida como CLPI, se calcula en función de los resultados del grupo, no está consolidada y se negocia en paralelo con el convenio colectivo. El texto firmado por el 90% de la representación sindical (SIT-FSI, UGT y CC OO) recogía expresamente que existe la posibilidad de suspensión del acuerdo en caso de recibir sentencia desfavorable, algo que sucedió el pasado 9 de enero, cuando se hizo público que el juzgado olívico había condenado a Stellantis.

Stellantis Vigo pagará a cada trabajador casi 1.700 euros de prima de beneficios

Pese a que la empresa recurrió la decisión ante Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, se cumplieron los temores de los sindicatos CC OO y UGT, que habían alertado de que la sentencia abría la puerta a que la empresa pudiese suspender lo pactado.

La compañía, que también está pendiente de una resolución igual en Madrid (en este caso tras la demanda del sindicato CGT de la planta de Villaverde), defiende que el acuerdo CLPI «en ningún caso discrimina», ya que «los tribunales reconocen como legítimas las primas que valoran la contribución individual a la realización de objetivos individuales y colectivos».

De igual forma, recuerdan que «las reglas de pago pactadas son las aplicadas y no es posible mantener su vigencia si alguna de las reglas cambia». «Stellantis sigue defendiendo que el acuerdo firmado es legítimo y por eso ya ha presentado el correspondiente recurso, con la esperanza de que se revoque el fallo inicial, aunque este camino puede tomar varios meses durante los cuales no es posible asumir el riesgo de nuevas reclamaciones», indica un portavoz.

Respuesta sindical

Los sindicatos de Balaídos, por su parte, lamentaron la decisión de Stellantis. «Hemos manifestado nuestro total desacuerdo con esta medida», señalaron desde UGT. «Si bien teníamos claro que esto podía suceder, no creemos que se deba perjudicar a toda la plantilla por la decisión de una minoría», apunta la central que dirige Aser Sanz, que apela a «negociar una solución a esta situación».

¿Sin paga de beneficios para los trabajadores de Stellantis? El temor de los sindicatos

«Esta medida se toma como resultado de la denuncia interpuesta por el sindicato CUT», acusan desde CC OO. En la nota enviada a la plantilla, el sindicato de Daniel Costas critica esta «decisión inconsciente» y, como UGT, asegura que se pondrá a «trabajar para recuperar la paga». «Porque esta plantilla se lo merece, porque es de justicia y porque el trabajo de muchos años estos no lo van a tirar en un día», dicen.

El presidente del comité de empresa, Víctor Manuel Mera (del SIT-FSI), insiste en esa idea de que «esto es perjudicar a todos los trabajadores por una minoría». «Tampoco se abrió la puerta a nuevas negociaciones», lamenta, «aunque me imagino que se intentará hacer algo». «Hemos instado a la dirección que se siente a negociar una solución alternativa», apunta su sindicato lanzó una octavilla.

Mientras, la CUT tilda de «denigrante» la situación y carga contra la empresa por decidir la suspensión de la paga. «No modifica la esencia de la paga ni lo otorgado», apunta Víctor Mariño sobre la sentencia, que, como recuerda, se produce a raíz de la defensa del sindicato de los derechos de los trabajadores. En su caso, no emitieron una nota para los trabajadores a la espera de la reunión hoy de la dirección con el comité de empresa.