Stellantis Vigo plantea un ERTE de 85 días ante una nueva caída de ventas por la incertidumbre en EE UU
Prevé un descenso en la facturación por la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca y su nueva política arancelaria
Los sindicatos consideran «excesivas» las jornadas del expediente, presentado junto a un ERE voluntario para 90 personas

Un trabajador de Stellantis Vigo trabajando con baterías. / Lorena Cendón
Stellantis Vigo ha presentado este viernes un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 85 días para todo el personal de la factoría olívica, que deberá ser debatido ahora con los representantes de los trabajadores tras constituirse oficialmente la comisión negociadora y aprobarse el calendario provisional de las reuniones: los próximos 5, 7 y 12 de febrero.
La compañía proyecta esta medida laboral ante la previsión de que se produzca una nueva caída de ventas en el sector automovilístico, y consecuentemente en la producción, por la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca. Un descenso en la facturación «debido a movimientos políticos en EE UU y su nueva política arancelaria», argumentaron fuentes sindicales en base a la documentación aportada por la dirección de Balaídos.
Vigente desde el 17 de febrero hasta el 31 de diciembre, el ERTE propuesto en la planta también responde a «las políticas del plan C.A.F.E. que aumentan las limitaciones en la fabricación y venta de vehículos de combustión y el poco crecimiento del vehículo eléctrico y la continuación de los problemas de abastecimiento».
Desde Comisiones Obreras lanzaron un comunicado en el que avanzan que estudiarán «en profundidad» la documentación recibida, «siendo conscientes y conocedores del momento que vive el sector». No obstante, desde el sindicato dejaron claro que son «excesivas» las jornadas que contempla el expediente de regulación temporal de empleo planteado por el grupo automovilístico.
De igual modo, la empresa presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario para un máximo de 90 trabajadores este 2025. Entre las medidas que se recogen, se incluye la extinción del contrato con «derecho de reingreso preferente», indicaron desde CC OO.
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