El juzgado de lo Social 6 de Vigo ha dictado sentencia en la que estima una demanda del sindicato CUT y declara la nulidad del calendario de vacaciones de 2023 para tres secciones de la planta de Copo Ibérica (auxiliar de automoción dedicada a la fabricación de espumas para asientos y reposacabezas de vehículos), al considerar que se ha producido discriminación del personal eventual.
La demanda –que también se registró contra los sindicatos UGT y CIG– fue interpuesta después de que, según la CUT, la empresa decidiera de forma unilateral conceder a los trabajadores eventuales de tres departamentos solo dos semanas seguidas de vacaciones en verano, alegando que debían trabajar la semana 31 para cubrir la demanda de Stellantis. Mientras, para los trabajadores fijos se establecieron tres semanas seguidas de vacaciones (aunque hubo voluntarios fijos para trabajar también en la semana 31). El juez señala que los trabajadores eventuales no tuvieron alternativa, y tenían que trabajar la semana 31 “sin excepción ni opción alguna”. Considera que la empresa vulneró sus derechos fundamentales “por su condición de trabajadores temporales, sin otra justificación objetiva”.
