Liberbank planteó ayer a los sindicatos un recorte de costes laborales mediante reducciones salariales -según una escala progresiva entre el 5% y el 8,75%, para los ejercicios de 2020-2022- que afectará a los empleados con nóminas por encima del convenio, así como la supresión de beneficios sociales, entre ellos las aportaciones a los planes de pensiones. El plan no incluye extinciones de contratos ni bajas laborales, aunque sí movilidad geográfica en caso de más cierres de oficinas o reordenación de los servicios centrales, además de recuperar la jornada laboral completa, lo que implicará, según los sindicatos, volver a trabajar los jueves por la tarde durante buena parte del año.
El recorte salarial de entre el 5% y el 8,75% es inferior al ahora vigente y que vence el 31 de diciembre, pero no estaría compensado como ahora por un recorte de jornada.
