14 de junio de 2019
14.06.2019

Santander y sindicatos pactan las condiciones del ERE para 3.223 afectados y prejubilaciones al 80%

La cifra supone una rebaja de 241 personas desde la última propuesta - El acuerdo incluye una prima de 15.000 euros para los trabajadores de 50 a 54 años

14.06.2019 | 02:04

El Banco Santander y los sindicatos alcanzarón ayer un principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, entre otras cosas, reduce la cifra de trabajadores afectados a 3.223, un 13,3% menos que en la propuesta inicial (3.713) y 241 personas menos que en la última reunión (3.464). Además, la entidad ofrece a los trabajadores de entre 59 y 61 años prejubilaciones con el 80% del salario pensionable, igual que en el último ERE, que afectó a los servicios centrales. Todavía no hay cifra de los afectados en Galicia.

Según el texto del acuerdo, recogido por Efe, se mejoran las indemnizaciones para los mayores de 55 años y se protege con una prima adicional de 15.000 euros a los trabajadores con edades entre 50 y 54 años, según informó Comisiones Obreras.

En la reunión, la sexta que han celebrado ambas partes, también se acordó ofrecer a los trabajadores de hasta 49 años o menos de 15 años de antigüedad 40 días de salario bruto anual por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, así como primas adicionales entre los 5.000 euros por menos de 5 años y los 30.000 euros para los que tengan 15 o más años de servicio.

El banco plantea que los trabajadores de 55, 56 y 57 años con más de 15 años de antigüedad reciban un 75% del salario pensionable, o el 70% del sueldo, más el 57% del complemento voluntario, frente al 72% y el 58%, respectivamente, ofrecido anteriormente. Para los trabajadores con 62 años o más, el banco mantiene la indemnización de 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad.

El colectivo de 55 a 61 años cobrará la indemnización a la que tengan derecho en forma de renta mensual, que se descontará del desempleo, al tiempo que se les mantendrán las aportaciones al seguro colectivo de vida de empleados.

Los trabajadores de 50 a 54 años recibirán su indemnización en un solo pago, el 60% del salario bruto anual pensionable de seis anualidades, con un máximo de 380.000 euros.

Asimismo, el acuerdo propone que todos los afectados por el ERE mantengan las condiciones de financiación de euríbor más 0,79 puntos porcentuales.

Respecto a la movilidad, se mantiene la decisión de eliminar todas las medidas que no sean el Acuerdo de Movilidad por cierre (2017), que será de aplicación a toda la red hasta finales de 2019 (máximo de 75 kilómetros).

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