Vodafone España ha presentado este jueves una nueva propuesta a los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la que reduce en 75 los afectados por el despido colectivo, acepta voluntariedad hasta un máximo del 25% del total y eleva la indemnización a 45/33 días por año trabajado, entre otras medidas. En concreto, la nueva propuesta trasladada por la dirección a los sindicatos en la quinta reunión de la mesa negociadora incluye por primera vez la posibilidad de que haya bajas voluntarias. En concreto, la compañía ha aceptado un porcentaje máximo del 25% en todas las áreas de trabajo, pero sujeto a veto.
Vodafone España reduce en 75 el número de afectados por el expediente, desde los 1.198 iniciales a 1.123. Esta menor afectación del despido colectivo corresponde en su totalidad al área de tecnología de la operadora. Con la mejora de las indemnizaciones establecidas para los afectados, ofrece las mismas condiciones que un despido improcedente, 45 por año trabajado con un tope de 42 mensualidades hasta 2012 y 33 días con 24 mensualidades a partir de la nueva legislación. La propuesta inicial incluía 32 por año trabajado con un máximo de 20 mensualidad.
