PSA plantea congelar tres años el sueldo en Zaragoza

Las nuevas incorporaciones en la planta de Opel pasarán a regirse con las tablas salariales de PSA

J.G.C. | Vigo

Tres años de congelación salarial, reducción de la paga variable y de los minutos de pausa durante la jornada laboral. Así es la propuesta planteada por PSA al comité de empresa de Opel-Figueruelas para contener costes, equipararla en este apartado a Balaídos y hacer competitiva la planta aragonesa. Es la segunda propuesta que lanza el grupo galo tras una primera en la que planteaba reducciones del sueldo de un 6%, adelantó El Heraldo. El fabricante de automóviles plantea que los salarios se mantengan invariables hasta el año 2020 y que en los dos años siguientes suban la mitad que el IPC. Además la propuesta de PSA incluye la reducción de la paga variable que pasaría de 900 a 500 euros y la reducción un 10% el plus de nocturnidad y el de festivos.

Estas medidas se aplicarían a los ya contratados, pero las nuevas incorporaciones pasarían a regirse por una doble escala salarial, con las tablas y la política de evolución que sigue el grupo PSA.

La propuesta presentada por la multinacional se produce en paralelo a su intención por regresar al mercado estadounidense, en el que dejó de operar hace más de 20 años. El presidente ejecutivo de PSA, Carlos Tavares, anunció ayer en un foro que la empresa culminará su desembarco al otro lado del Atlántico mediante una operación que se realizará en tres fases. Una primera en la que pasará a estar operativa con su firma de servicios de movilidad Free2Move, que utilizará marcas de terceros. A partir de ahí pasará a operar pero ya con modelos del grupo PSA y más tarde comenzará a comercializar sus vehículos en el feudo de General Motors, a la que acaba de comprar su insignia europea: Opel.

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