La patronal del colegio Scientia Lalín (el antiguo Sagrado Corazón do Deza) volverá a remitir al comité de empresa una nueva propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), después de que ayer la reunión volviese a terminar sin un consenso. El comité considera que la propuesta remitida por la empresa es muy similar a la que presentó con anterioridad “y dista mucho de las líneas rojas marcadas por la parte sindical, que son dar prioridad a la antigüedad en el criterio de selección del personal afectado por el expediente de regulación e indemnizar a las personas despedidas a razón de despido improcedente. En este sentido, el comité recalca que el ERE no puede tener lugar porque las razones que esgrime la patronal son anteriores a la compra del colegio, que tuvo lugar en octubre.
Aunque la empresa está dispuesta a subir un día (de 25 a 26) por indemnización y año trabajado a las personas afectadas y mudó alguna compañera por otra de menor antigüedad, el conjunto de la propuesta sigue sin cumplir ese criterio de antigüedad, “pilar fundamental para el posible acuerdo por parte del comité”, que además reclama estabilidad laboral para las personas que continúen en el centro. Los sindicatos enviarán sendas propuestas de mejora del documento que presentó la empresa.
