La Asociación de Empresarios de Redondela impulsa un plan de empleo para jóvenes
El proceso de selección de los veinte candidatos, de entre 18 y 30 años de edad, arranca mañana lunes y estará abierto hasta el 31 de octubre
Presentación del programa de empleo para jóvenes de la Asociación de Empresarios. / FdV
La Asociación de Empresarios de Redondela sigue apostando por el talento joven con su programa Xuventude Mentoring na Empresa, que impulsa por segundo año el acercamiento de las personas jóvenes a las empresas de sectores estratégicos del municipio. El proceso de selección de los candidatos arrancará mañana lunes y estará abierto hasta el 31 de octubre.
La iniciativa, dirigida a un máximo de veinte personas, consiste en un programa de estadías formativas para la juventud en empresas vinculadas a sectores estratégicos de Galicia. Algunas de las firmas locales que colaboran con el programa son Op Mobiliy, Alfico-New Balance, Pescanova, Tecsumaga, Recambios Ochoa, Peter Taboada, Carpinautic, Centro de Día Os Cortizos y Centro de Día de Redondela, entre otras.
Experiencia profesional
La finalidad del programa, orientado a jóvenes de entre 18 y 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Xuvenil –no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación–, es reforzar su empleabilidad, las habilidades y competencias profesionales adaptadas al contexto laboral actual, contribuyendo a la mejora de su formación mediante la adquisición de experiencia profesional a través de la realización de prácticas no laborales en empresas para tratar de incorporarse al mercado de trabajo.
Directiva de la Asociación de Empresarios de Redondela. / FdV
El periodo de las estadías formativas en las empresas será de entre tres y cuatro meses con una duración mínima de 100 horas mensuales y cuatro días semanales. Las bolsas de formación estarán gratificadas con 661,5 euros al mes, que se incrementará en 100 euros en el caso de personas con discapacidad y una ayuda de otros 100 euros por coste de desplazamiento cuando el centro laboral no se ubique en el mismo municipio en el que resida el trabajador.
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