Ocho jóvenes con diversidad funcional buscan un futuro laboral como conserjes en Nigrán

Reparten correo, fotocopian documentos, clasifican libros, atienden el teléfono... La primera promoción de conserjes del Juan María Nigrán se forma para lograr un futuro empleo en la Administración pública o en la empresa privada. Lo hacen en las dependencias del Concello, en la biblioteca y el archivo municipales y en los colegios Carlos Casares de Vilariño, Humberto Juanes y A Cruz de Camos. Son ocho usuarios del centro de atención integral a la diversidad funcional que buscan aumentar sus posibilidades de acceso al mercado laboral y, por lo tanto, a la perseguida inclusión social.

Realizan un curso de “Operaciones auxiliares de Servicios Administrativos y Generales” de 465 horas, 291 teóricas por las tardes en el centro y 174 prácticas. El primero que el centro ha puesto en marcha a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil “Uno a uno” de la Fundación ONCE, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. “Para muchos es su primera aproximación al empleo, la idea es prepararlos en el escenario real. Abrir puertas, en definitiva”, explica Vanesa Iglesias, psicóloga y coordinadora de las iniciativas de empleo y formación del centro Juan María.

Solo un 34,6 por ciento de la población española con discapacidad tenía un empleo en el año 2021, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, cifra que se reduce casi a la mitad, al 17,2 por ciento, en el caso de las personas con diversidad funcional frente a la física. El porcentaje es 43,1 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. Las dificultades para lograr un empleo se disparan en el caso de las personas con algún trastorno cognitivo o sensorial y el centro Juan María de Nigrán trabaja duro para ayudar a sus usuarios a lograr un trabajo, herramienta indispensable para acercarse a la perseguida inclusión social. Lo hace a través de varias iniciativas. Su centro especial de empleo da trabajo a 20 personas de forma transitoria, en puestos de trabajo que crea la propia entidad en colaboración con la Administración, como los de auxiliar de comercio en la tienda de moda Juan María by Lolola, o los de jardinería que prestan servicio en los ayuntamientos de Nigrán y Gondomar. La finalidad es conseguir que den el salto al mercado laboral real.

En el caso del curso de conserje se les ofrecen las clases teóricas y se les acompaña en el puesto de trabajo hasta que finalice el programa el 21 de mayo. Cuatro monitores están presentes en sus tareas diarias. “Los acompañamos todo el camino para ayudarlos a ser autónomos. Cuando vemos que pueden realizar un trabajo sin acompañamiento buscamos una oportunidad en una empresa”, señala Iglesias. La orientadora del centro incide en que el papel del sector privado es fundamental para lograr la inclusión. ”Me gustaría que las empresas tuvieran la tranquilidad de contratar una persona con discapacidad sin pensar en la subvención. Nosotros les ofrecemos la posibilidad del empleo con apoyo el tiempo que sea necesario”, recalca.

En el caso del Ayuntamiento de Nigrán no solo cuentan con el respaldo de sus preparadores laborales, sino con el de los funcionarios. “Estamos encantados de poder colaborar na formación práctica do curso, eles están aprendendo moito e todo o persoal está a aprender tamén moito deles”, destaca el alcalde, Juan González. “Este é o Nigrán que todos buscamos”, reflexiona.

Ellos ponen toda la ilusión en este reto. “Estou moi nerviosa, quero facelo ben. Na casa a miña nai díxome que eu preguntase sempre que tivese algunha dúbida”, comenta María Peixoto, una de las usuarias en el colegio A Cruz de Camos, donde también fue alumna. Pablo Salgueiro muestra en las oficinas municipales las cartas que tiene que repartir, los documentos que debe escanear. Le parece “fácil” el trabajo. Tras una semana en el trabajo están familiarizados con las tareas. “Sen pretendelo, desmontan moitos prexuízos que ten a sociedade”, afirma el regidor.

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