El programa de empleo de Redondela logra insertar a 60 personas en el mercado laboral

El Programa de Emprego de Redondela (PER), que se desarrolló durante el último año y en el que participaron 100 personas –54 mujeres y 46 hombres– cerró su andadura con una inserción laboral del 60%, datos que aún son más destacables al tratarse de un año atípico marcado por la pandemia del coronavirus.

La concejala de Emprego, María Castro, que mostró su satisfacción por el balance del programa, resalta la importancia de esta iniciativa “en la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas que participaron en el mismo”.

La responsable del departamento puso de manifiesto el destacado trabajo desarrollado por el equipo docente que se vio en la obligación de “redescubrir y reinventar herramientas profesionales para lograr los objetivos propuestos” debido a la situación causada por el COVID-19. En ese sentido María Castro destacó que esos objetivos, “no solo se cumplieron sino que se superaron, tanto en número de horas lectivas como en el número de personas insertadas en el mercado laboral”.

En este sentido, destaca que se han superado las previsiones iniciales de acceso al mundo laboral, ya que la estimación con la que se partía es de un 43% de inserción de los participantes, mientras que las horas lectivas comprometidas –474– fueron ampliamente superadas acercándose al remate del programa a las 1.816 horas.

1.600 participantes

Para la puesta en marcha de este programa se tuvo en cuenta el perfil de 1.600 personas desempleadas, entre las derivadas de la oficina de empleo y las personas inscritas en la Bolsa de Emprego del Concello. Del total, 268 participaron no proceso de selección del que salieron las 100 participantes en la iniciativa de formación.

A lo largo del programa, los alumnos participaron en un total de cincuenta acciones formativas en distintos campos: técnicos de laboratorio, carretilleros, auxiliar de almacén, soldadores, contabilidad, recepcionista de hotel, entre otros. Además de la parte teórica, se incluyeron prácticas no laborales con empresas en las que participaron 83 personas y al finalizar el programa lograron contrato 60 de ellas.

La alcaldesa redondelana, Digna Rivas, quiso poner el punto de atención sobre el éxito de un programa formativo “que permitió que 60 personas lograsen la inserción laboral después de ver mejoradas, a través de diferentes acciones, sus posibilidades de empleabilidad”.

“El gobierno local, dentro de las pocas competencias que tiene en materia de empleo, seguirá desarrollando todas las iniciativas que mejoren la cualificación profesional de nuestros vecinos y que, por tanto, les permitan acceder a un mercado laboral, cada día más competitivo, en las mejores condiciones posibles”, concluye.