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STAC busca trabajadores para sus fábricas de Padrón, Polonia y Catoira

El Concello vikingo se hace eco de la oferta de empleo de la compañía, que exporta a 80 países y factura 200 millones anuales

Las instalaciones de STAC en Catoira.

Las instalaciones de STAC en Catoira. / FdV

Manuel Méndez

Manuel Méndez

Catoira

La compañía STAC, con centros productivos en Padrón y Catoira –72.000 m²– destinados al diseño y la fabricación de herraje y accesorios, perfiles aislantes de poliamida y PVC y juntas de estanqueidad, busca trabajadores para ampliar su plantilla actual –más de 540 profesionales– tanto en esas localidades como en Polonia, donde tiene una de sus tres delegaciones internacionales, situándose las otras en Marruecos y Turquía.

«Buscamos personas con talento, compromiso y ganas de desarrollarse profesionalmente en un entorno técnico y colaborativo», esgrimen en esta industria especializada en el diseño y fabricación de soluciones para cerramientos de aluminio y PVC que exporta a más de 80 países y factura 200 millones de euros al año.

Lo que ofrece son «proyectos estables con recorrido a largo plazo; formación continua en idiomas, software de diseño y herramientas digitales; beneficios sociales como seguro médico, becas, cheque restaurante o ayuda para guardería; actividades de equipo y un entorno donde aprender y crecer».

Desde el Concello de Catoira se hacen eco de esta oferta de empleo y animan a los vecinos a interesarse por las condiciones ofertadas por STAC, que alienta a los aspirantes brindándoles «una formación especializada y una experiencia práctica diseñada para prepararte y crecer profesionalmente».

Entre las vacantes activas están las de operario de producción, técnico de compras junior, la de manager en Polonia, manager del área de exportaciones, ingeniero de procesos, ingeniero de producción, técnico de mantenimiento industrial y la plaza de ingeniero de diseño senior.

Además de haber plazas en las becas DeSTACa, con una duración mínima de seis meses –ampliable a doce–, dotación económica y compensación por transporte. Todo ello «en un entorno joven y colaborativo» y con la posibilidad «de pasar a formar parte de un proyecto estable y de futuro dentro de una empresa en constante crecimiento».

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