M.M. - VIGO
Sus nervios son los de cualquier opositor a escasos días de enfrentarse con un cuestionario que le puede cambiar la vida. El vigués Angel Ballón, con 29 años de edad, forma parte del censo de personas con discapacidad de la comunidad gallega que en escasas jornadas se presentará a las oposiciones para el Sergas, para el personal de servicios generales y auxiliar administrativo.
"Mi cojera –explica– es mínima. Lo que me pasa es que no tengo tantos reflejos como otra persona. Voy más lento. Por ejemplo, me costaba coger apuntes en la universidad y también me cuesta en la academia". Aún así, con su tesón, logró finalizar COU y realizar dos años de Ciencias Empresariales, estudios que "por unas cosas o por otras tuve que dejar", señala.
Ballón, aunque positivo, es consciente de que "la gente con discapacidad tenemos muy difícil nuestra integración laboral".
El estudio "La inserción laboral de las personas con discapacidad" lo certifica al señalar que sólo el 32 por ciento de las empresas españolas reserva el 2% de sus puestos para pesonas con discapacidad pese a ser una obligación legal. Como defensa, las compañías se justifican alegando dificultades para captar a estos desempleados así como baja cualificación profesional de muchos de ellos.
Ballón matiza sobre esto último. "Yo tengo formación en Word, Excel... pero cuando trabajé en un hospital en atención al público no sabía cómo trabajar con el programa de bases de datos sanitarias. Me ofrecieron un cursillo y lo hice", explica este joven que recuerda su integración laboral con cariño. "Me sentía bien. El ambiente con los compañeros era muy bueno. Sin queja", apunta.
Anxo Queiruga, presidente de Cogami, por su parte, aboga por facilitar el acceso a la formación pública pero también a los servicios socio-sanitarios: "Hai que fomentar que teñan igualdade de oportunidades reais. Na lexislación, España é dos países máis avanzados da Unión Europea pero é dos que máis incumprimentos permite. Excusamos ter unha normativa se non poñemos recursos para que se cumpra, se non establecemos mecanismos de vixilancia, se non hai orzamento".
