Trèves plantea dos modelos de regulación de empleo temporal para que los trabajadores decidan

B.M. - PONTEVEDRA La dirección de la fábrica pontevedresa de Trèves ha puesto sobre la mesa dos posibles opciones de regulación de empleo temporal y situado la pelota sobre el tejado de los trabajadores para que decidan. Lo harán en una asamblea que se celebrará el próximo 27 de marzo.
En ambos casos la empresa contempla que durante ocho días la fábrica de O Campiño permanezca totalmente cerrada: el 30 y 31 de marzo, el 2 de julio y entre el 23 y 27 de agosto, según explicaba ayer el presidente del comité y delegado de CIG, David Couñago.
La primera propuesta plantea un expediente de regulación de empleo (ERE) de 22 días para los 163 operarios de la planta, a los que habría que añadir los ocho días que afectaría a la totalidad de la plantilla (los 163 operarios más 25 trabajadores de administración y gestión).
Este ERE estaría en vigor desde el 1 de abril hasta el 31 de agosto y los trabajadores percibirían en las jornadas de paro el 85% del salario y el 50% de las pagas extra.
La segunda propuesta contempla una regulación de 37 días (29 para los 163 operarios y los 8 restantes para todos), que comenzaría también en abril pero cuya vigencia se prolongaría hasta el 31 de diciembre.
En este caso la plantilla percibiría en los días sin trabajo: el 90% del salario y el 50% de las extras.
El presidente del comité, David Couñago, señalaba ayer que "escoitaremos o que teñan que decir os compañeiros e plantexaremos a dirección que decidan" para decir, a continuacion, que "nós tentaremos de acadar o 100% do salario pois así foi no ERE do pasado ano e non podemos estar dispostos a perder poder adquisitivo". Sin embargo Couñago reconocía también que, hoy por hoy, la dirección rechazaba valorar el incremento de la compensación salarial.
Próxima cita
La próxima cita con los directivos de Tréves será el 29 de marzo, dos días después de la celebración de la asamblea.
Tréves, empresa auxiliar de la planta PSA-Citroën de Vigo, puso sobre la mesa una regulación de empleo tras rechazar los trabajadores una propuesta inicial de flexibilización horaria.
Sobre las dos iniciativas (la flexibilización horaria y el ERE) planea la "amenaza" de la empresa de que tienen un "excedente" de 39 trabajadores.